Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá: Definir los

• componentes clave de la compensación y los beneficios, incluidas las estructuras salariales y los programas de incentivos
• Analizar los varios métodos de evaluación laboral y su papel a la hora de garantizar una remuneración justa y equitativa en las diferentes funciones
• Evaluar la importancia del mapeo de competencias y cómo vincula las habilidades de los empleados con los marcos de compensación
• Discutir los requisitos legales y las regulaciones que rigen la compensación y los beneficios, como la FLSA, la Ley de Igualdad Salarial y la ERISA
Aplicar las mejores prácticas para
• garantizar cumplimiento de las leyes de compensación y beneficios locales, estatales y federales
• Planifique un paquete de compensación integral que incluya salarios, beneficios e incentivos adaptados a las necesidades de la organización
• Explique las formas en que las estrategias de compensación y beneficios se alinean con los objetivos comerciales generales para impulsar el compromiso de los empleados