Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá: Recordar la importancia de preservar el conocimiento institucional, retener a

• los mejores talentos e inyectar nuevas perspectivas Identificar los rasgos de liderazgo, realizar evaluaciones generales de habilidades e
• implementar estrategias de desarrollo del talento
Diseñar
• planes de sucesión efectivos mediante el mapeo de las necesidades comerciales actuales y futuras
• Relacionar los horizontes de la planificación de la sucesión, asignar la responsabilidad e incorporar los principios de transparencia y gestión del cambio
• Crear y rastrear hojas de ruta de transición utilizando comités de supervisión, cuadros de mando, revisiones de talento y transferencias graduales
• Aplique estrategias de mejora continua mediante auditorías periódicas, innovación y reconocimiento de los legados del liderazgo
• Resuelva los complejos problemas de las transiciones de liderazgo para mantener la estabilidad y el crecimiento de la organización