Participación de empleados

Mientras las empresas operan en diferentes campos y contextos, todos comparten una cosa importante en común: los empleados. El entorno de trabajo de su personal se define por la forma en que son atendidos, recompensados y disciplinados, todo lo cual establece "cultura de trabajo". Los lugares de trabajo modernos cambian a medida que el mundo hace y sus culturas reflejan cambios más amplios. Los entornos de trabajo se ven afectados por crisis sanitarias como las pandemias, que en 2020 obligaron a mucha gente a trabajar desde casa y adaptarse a nuevos protocolos. Los entornos profesionales también se cambian por crisis económicas, nueva tecnología y competencia-desafíos que empujan a las empresas a buscar a los mejores empleados que están dispuestos a entrenar a otros, trabajar productivamente y reciclar sus conocimientos para trabajar con el cambio y no en contra. ¿Cómo atrae una empresa a dichos empleados? Comienza y termina con el compromiso. ¿Por qué una persona debe querer trabajar por usted? ¿Qué estás ofreciendo que otras empresas no? ¿Cuál es el enfoque de su empresa para el "equilibrio entre trabajo y vida", prebendas y racismo? Cualquier buen departamento de recursos humanos debería ser capaz de responder a preguntas tan importantes.

Este curso cubre una gran variedad de temas relacionados con el compromiso de los empleados. ¿Qué políticas de personal tiene usted en su lugar en su negocio? Corremos a través de las mejores prácticas para asegurar que cuando el talento llega a llamar, se puede responder de manera competitiva y con confianza. La satisfacción de los empleados ha demostrado una y otra vez el éxito empresarial y el progreso hacia los objetivos organizativos. Examinamos las estructuras de la empresa y demostramos cómo pueden maximizar la habilidad y el talento disponibles para aumentar la producción. Asegurar que el personal trabaje en conjunto como una máquina bien engrasada crea una ventaja competitiva porque la gente se desempeña en su mejor momento en entornos armoniosos.

Por último, nos encontramos con la idea de 'marca de empresa', una estrategia a largo plazo que puede establecer el tono para el entorno de trabajo. Esta marca hace que las personas sean conscientes de quién es el empleador, de lo que representan y de lo que no. Hace que el empleador sea visible para los empleados potenciales y ayuda a que los empleados se sientan involucrados y comprometidos. Este curso te enseña cómo elegir elegir la marca adecuada para ti y tu empresa. Nos centramos en el departamento de recursos humanos para demostrar los muchos beneficios de tener una estructura organizativa comunicativa, útil y bien definida. Esto a menudo se pasa por alto en las empresas en dificultades y, sin embargo, ciertamente no se descuida en las empresas que tienen éxito. Este curso puede ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a aumentar la producción o a cualquier persona interesada en realizar un seguimiento o trabajar en recursos humanos.