Introducción a la teoría y estructura organizativa

Todas las organizaciones tienen una cosa en común: están compuestas por personas que tienen que ser gestionadas de tal manera que les permitan satisfacer las necesidades de la organización, perseguir objetivos colectivos y adaptarse a un entorno cambiante. ¿Está buscando maneras de hacer que su organización funcione mejor? ¿Está usted en busca de teorías científicas y estudios de casos con los que puede experimentar y luego, basándose en los resultados, tomar decisiones reflexivas que impactarán positivamente su organización? Si es así, apúntate a este curso gratuito. Proporciona conocimientos clave que son fáciles de comprender y desarrollará sus habilidades de gestión y coordinación para gestionar su equipo. El curso comienza con una visión general de la teoría organizacional, y define los términos "organización", "estructura organizacional", "diseño de organización" y "comportamiento organizacional". Compara la teoría y el comportamiento organizacional y explica las razones útiles para estudiar la teoría de la organización. Entonces, usted examinará una metáfora biológica como una forma popular de ver a las organizaciones, con dos tipos de perspectivas bajo ella. Estas perspectivas-la perspectiva de los sistemas y la perspectiva del ciclo de vida-se discutirán en detalle, revisando sus etapas, importancia y limitaciones.

A continuación, explora la evolución de las organizaciones, que incluyen las sociedades preindustriales, industriales y post-industriales. Esto lleva a una discusión de la evolución de las teorías organizativas de los años 1900s, a los años 40 y 70. El contexto histórico y social en el que las organizaciones han evolucionado permitió no sólo su desarrollo sino también su propagación y crecimiento de individuos, familias, y pequeñas producciones y regulaciones de grupos pequeños, a grandes organizaciones y estructuras. Cada una de las etapas evolutivas que resulten en este crecimiento será evaluada para ver cómo transformaron las organizaciones a lo largo del tiempo. Usted considerará varios teóricos notables tales como Adam Smith, Henry Fayol, Ralph Davis, y otros que han tenido un impacto en la teoría de la organización.

Por último, examinará la eficacia organizativa, el grado en que una organización alcanza sus objetivos a corto y largo plazo. Esto incluye una discusión de los diferentes enfoques de la efectividad organizacional, describiendo sus valores, cómo los gerentes pueden ejecutarlos, los problemas clave que tienen, y una comparación de los cuatro. También se abordarán las dimensiones de la estructura organizativa, centrándose en la complejidad, la formalización y la centralización como las tres partes principales. Inicie este curso hoy si desea que su negocio sea más estructurado y satisfactorio.