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Introducción a la medición del rendimiento

Este Curso gratuito se ocupa de los diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos.

Publisher: NPTEL
Este curso gratuito de Introducción al Rendimiento en línea se ocupa de los diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos. La medición del rendimiento es un proceso o una actividad que implica la cuantificación de los resultados de las acciones y su comparación con los objetivos predefinidos. Aprenda también sobre la autoevaluación, ya que le da a los empleados un mejor entendimiento y una mejor comprensión de su propio desempeño.
Introducción a la medición del rendimiento
  • Duración

    4-5 Horas
  • Students

    642
  • Accreditation

    CPD

Descripción

Modules

Resultados

Certificación

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Description

Este curso gratuito de Introducción al rendimiento en línea comenzará con una definición de medición de rendimiento como un proceso o una actividad que implique la cuantificación de los resultados de las acciones y su comparación con los objetivos predefinidos. El sistema que da soporte al proceso de medición del rendimiento se denomina sistema de medición del rendimiento. A continuación, aprenderemos a medir el rendimiento en términos de comportamiento y estándares.

A continuación aprenderemos diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos. Hay diferentes maneras a través de las cuales podemos recopilar datos; observaciones, entrevistas y habilidades de calificación. A continuación vamos a discutir la autoevaluación ya que da a los empleados un mejor entendimiento y una mejor comprensión de su propio rendimiento y al mismo tiempo los empodera a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo profesional.

Por último, aprenderemos cómo mantener una buena comunicación, construir relaciones de trabajo positivas, reconocer el buen trabajo. A continuación, cubriremos la evaluación de   360 grados.   es un tipo de   revisión de rendimiento de empleado   en la que subordinados, compañeros de trabajo y gestores califican de forma anónima al   empleado. Esta información se incorpora a la   revisión de rendimiento   de dicha persona.

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