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Introducción a la medición del rendimiento

Este Curso gratuito se ocupa de los diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos.

Gestión y Administración
Gratis
Este curso gratuito de Introducción al Rendimiento en línea se ocupa de los diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos. La medición del rendimiento es un proceso o una actividad que implica la cuantificación de los resultados de las acciones y su comparación con los objetivos predefinidos. Aprenda también sobre la autoevaluación, ya que le da a los empleados un mejor entendimiento y una mejor comprensión de su propio desempeño.
  • Duración

    4-5 Horas
  • Certificación

  • Responsive

  • Editor

    NPTEL
  • Accreditation

    CPD

Descripción

Modules

Resultados

Certificación

Ver los módulos del curso

Description

Este curso gratuito de Introducción al rendimiento en línea comenzará con una definición de medición de rendimiento como un proceso o una actividad que implique la cuantificación de los resultados de las acciones y su comparación con los objetivos predefinidos. El sistema que da soporte al proceso de medición del rendimiento se denomina sistema de medición del rendimiento. A continuación, aprenderemos a medir el rendimiento en términos de comportamiento y estándares.

A continuación aprenderemos diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos. Hay diferentes maneras a través de las cuales podemos recopilar datos; observaciones, entrevistas y habilidades de calificación. A continuación vamos a discutir la autoevaluación ya que da a los empleados un mejor entendimiento y una mejor comprensión de su propio rendimiento y al mismo tiempo los empodera a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo profesional.

Por último, aprenderemos cómo mantener una buena comunicación, construir relaciones de trabajo positivas, reconocer el buen trabajo. A continuación, cubriremos la evaluación de   360 grados.   es un tipo de   revisión de rendimiento de empleado   en la que subordinados, compañeros de trabajo y gestores califican de forma anónima al   empleado. Esta información se incorpora a la   revisión de rendimiento   de dicha persona.

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Learning Outcomes

Tras la finalización satisfactoria de este curso, debe ser capaz de:


  • Identifique las distintas dimensiones que podemos utilizar para medir el rendimiento.
  • Discutir tres enfoques diferentes del rendimiento.
  • Esquema las diversas formas de medir el comportamiento y los resultados.
  • Identifique cómo podemos implementar eficazmente un sistema de gestión del rendimiento en la organización.
  • Contorno el objetivo de la autoevaluación.
  • Identifique cómo gestionar el rendimiento del equipo.
  • Describir la evaluación de 360 grados.

Certification

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