Introducción a la medición del rendimiento
Este Curso gratuito se ocupa de los diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos.
Description
Este curso gratuito de Introducción al rendimiento en línea comenzará con una definición de medición de rendimiento como un proceso o una actividad que implique la cuantificación de los resultados de las acciones y su comparación con los objetivos predefinidos. El sistema que da soporte al proceso de medición del rendimiento se denomina sistema de medición del rendimiento. A continuación, aprenderemos a medir el rendimiento en términos de comportamiento y estándares.
A continuación aprenderemos diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos. Hay diferentes maneras a través de las cuales podemos recopilar datos; observaciones, entrevistas y habilidades de calificación. A continuación vamos a discutir la autoevaluación ya que da a los empleados un mejor entendimiento y una mejor comprensión de su propio rendimiento y al mismo tiempo los empodera a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo profesional.
Por último, aprenderemos cómo mantener una buena comunicación, construir relaciones de trabajo positivas, reconocer el buen trabajo. A continuación, cubriremos la evaluación de 360 grados. es un tipo de revisión de rendimiento de empleado en la que subordinados, compañeros de trabajo y gestores califican de forma anónima al empleado. Esta información se incorpora a la revisión de rendimiento de dicha persona.
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Medición del rendimiento
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Medición de rendimiento-Resultados de aprendizaje
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Dimensiones de rendimiento: Tarea y contexto
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Comportamiento, resultado y sistema de aproximación de condiciones
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Medir el comportamiento y los resultados
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Sistema de medición
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Recopilación de información en Performance Management
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Medición de rendimiento-Resumen de lecciones
Implementación de Performance Management System
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Implementación del sistema de gestión del rendimiento-Resultados de aprendizaje
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Implementación del sistema de gestión del rendimiento-Parte 1
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Implementación del sistema de gestión del rendimiento-Parte 2
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Autoevaluación
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Gestión del rendimiento del equipo
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Evaluación de 360 grados
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Implementación del Sistema de gestión del rendimiento-Resumen de lecciones
Evaluación del curso
Learning Outcomes
Tras la finalización satisfactoria de este curso, debe ser capaz de:
- Identifique las distintas dimensiones que podemos utilizar para medir el rendimiento.
- Discutir tres enfoques diferentes del rendimiento.
- Esquema las diversas formas de medir el comportamiento y los resultados.
- Identifique cómo podemos implementar eficazmente un sistema de gestión del rendimiento en la organización.
- Contorno el objetivo de la autoevaluación.
- Identifique cómo gestionar el rendimiento del equipo.
- Describir la evaluación de 360 grados.
Certification
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