Introducción a la medición del rendimiento | Curso gratuito | Alison
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Introducción a la medición del rendimiento

Este Curso gratuito se ocupa de los diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos.

Gestión y Administración
Gratis
Este curso gratuito de Introducción al Rendimiento en línea se ocupa de los diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos. La medición del rendimiento es un proceso o una actividad que implica la cuantificación de los resultados de las acciones y su comparación con los objetivos predefinidos. Aprenda también sobre la autoevaluación, ya que le da a los empleados un mejor entendimiento y una mejor comprensión de su propio desempeño.
  • Duración

    4-5 Horas
  • Evaluación

    Yes
  • Certificación

    Yes
  • Responsive

    Yes
  • Publisher

    NPTEL

Descripción

Modules

Resultados

Certificación

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Description

Este curso gratuito de Introducción al rendimiento en línea comenzará con una definición de medición de rendimiento como un proceso o una actividad que implique la cuantificación de los resultados de las acciones y su comparación con los objetivos predefinidos. El sistema que da soporte al proceso de medición del rendimiento se denomina sistema de medición del rendimiento. A continuación, aprenderemos a medir el rendimiento en términos de comportamiento y estándares.

A continuación aprenderemos diferentes enfoques del rendimiento que incluyen el comportamiento, el resultado y el enfoque de rasgos. Hay diferentes maneras a través de las cuales podemos recopilar datos; observaciones, entrevistas y habilidades de calificación. A continuación vamos a discutir la autoevaluación ya que da a los empleados un mejor entendimiento y una mejor comprensión de su propio rendimiento y al mismo tiempo los empodera a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo profesional.

Por último, aprenderemos cómo mantener una buena comunicación, construir relaciones de trabajo positivas, reconocer el buen trabajo. A continuación, cubriremos la evaluación de   360 grados.   es un tipo de   revisión de rendimiento de empleado   en la que subordinados, compañeros de trabajo y gestores califican de forma anónima al   empleado. Esta información se incorpora a la   revisión de rendimiento   de dicha persona.

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Learning Outcomes

Tras la finalización satisfactoria de este curso, debe ser capaz de:


  • Identifique las distintas dimensiones que podemos utilizar para medir el rendimiento.
  • Discutir tres enfoques diferentes del rendimiento.
  • Esquema las diversas formas de medir el comportamiento y los resultados.
  • Identifique cómo podemos implementar eficazmente un sistema de gestión del rendimiento en la organización.
  • Contorno el objetivo de la autoevaluación.
  • Identifique cómo gestionar el rendimiento del equipo.
  • Describir la evaluación de 360 grados.

Certification

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