Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá:

• Describir las cualidades y las funciones principales de un gerente de línea
• Explicar la efectividad del coaching y la mentoría
• Identificar las necesidades de supervisión, motivación u orientación
• Analizar e implementar la gestión del talento en una organización
• Reconocer el papel de las habilidades prácticas de comunicación en la gestión de línea
• Delimitar los factores clave en la gestión de la evaluación del desempeño
• Relacionar los problemas de gestión del estrés en el contexto organizacional
• Recordar los elementos de la gestión del tiempo
• Enumerar consejos para la gestión del tiempo
• Indicar cómo implementar un buen programa de relaciones laborales en una organización
• Describir formas de manejar conflictos
• Resumir las formas básicas del derecho laboral