Description

En este curso, aprenderá sobre el cambio en las organizaciones. Los tipos de cambio organizativo incluyen: Cambios de proceso; Reestructuración; Cambio de cultura y Implementación de sistemas. El éxito de cualquier iniciativa de cambio depende de la capacidad de las personas involucradas para aceptar y aceptar el cambio deseado. El cambio puede ser desorientadente, creando estrés y ansiedad para las personas y la primera reacción de muchas personas es tratar de evitar el cambio. Otros se resistirán activamente al cambio a través de tácticas como la negatividad, la crítica destructiva e incluso el sabotaje.

Aprenderá cómo los líderes de las organizaciones pueden trabajar con otros, para permitirles una transición efectiva a través del cambio organizativo. Verá cómo una estrategia de comunicación ayuda a guiar las actividades de comunicación a través del proceso de cambio y garantiza que todas las partes interesadas participan activamente. Se utilizan diferentes canales de comunicación (Intranet, Print y Face-to-face). El cambio organizativo es un proceso que se ve facilitado por la planificación y el análisis, pero también está influenciado por la serendipia y la oportunidad. Será capaz de distinguir entre formas planificadas, emergentes, episódicas y continuas de cambio organizativo.

Este curso gratuito de Gestión de Cambio será de gran interés para los profesionales que buscan desempeñar un papel prominente en los procesos de gestión de cambios. El curso también será de interés para los pequeños propietarios de negocios que deseen aprender más sobre guiar a sus empleados a través de un período de cambio. El cambio es una característica constante del negocio. Esto significa que las habilidades que aprenderá en este curso indudablemente llegarán pronto o más tarde. Entonces, ¿por qué esperar? Comencen el curso ahora. y se convertirá en el profesional que su organización está buscando.