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Introducción a la gestión de cambios-Revisado

Infórmese sobre los conceptos y las prácticas clave que participan en el cambio organizativo: personas, ideas y estrategias.

Liderazgo y Gestión
Gratis
Con el aumento de la competencia y los avances tecnológicos, las empresas tienen que ser capaces de hacer frente a los cambios que se están realizando. Este curso gratuito de Gestión de Cambio en línea le introduce en los conceptos y prácticas clave que participan en el cambio organizativo-personas, ideas y estrategias. Le ayudará a desempeñar un papel efectivo dentro de una organización que está pasando por un período de cambio y ajuste mostrando cómo construir una estrategia de cambio efectiva.
  • Duración

    2-3 Horas
  • Evaluación

    Yes
  • Certificación

    Yes
  • Responsive

    Yes

Descripción

Resultados

Certificación

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Description

En este curso, aprenderá sobre el cambio en las organizaciones. Los tipos de cambio organizativo incluyen: Cambios de proceso; Reestructuración; Cambio de cultura y Implementación de sistemas. El éxito de cualquier iniciativa de cambio depende de la capacidad de las personas involucradas para aceptar y aceptar el cambio deseado. El cambio puede ser desorientadente, creando estrés y ansiedad para las personas y la primera reacción de muchas personas es tratar de evitar el cambio. Otros se resistirán activamente al cambio a través de tácticas como la negatividad, la crítica destructiva e incluso el sabotaje.

Aprenderá cómo los líderes de las organizaciones pueden trabajar con otros, para permitirles una transición efectiva a través del cambio organizativo. Verá cómo una estrategia de comunicación ayuda a guiar las actividades de comunicación a través del proceso de cambio y garantiza que todas las partes interesadas participan activamente. Se utilizan diferentes canales de comunicación (Intranet, Print y Face-to-face). El cambio organizativo es un proceso que se ve facilitado por la planificación y el análisis, pero también está influenciado por la serendipia y la oportunidad. Será capaz de distinguir entre formas planificadas, emergentes, episódicas y continuas de cambio organizativo.

Este curso gratuito de Gestión de Cambio será de gran interés para los profesionales que buscan desempeñar un papel prominente en los procesos de gestión de cambios. El curso también será de interés para los pequeños propietarios de negocios que deseen aprender más sobre guiar a sus empleados a través de un período de cambio. El cambio es una característica constante del negocio. Esto significa que las habilidades que aprenderá en este curso indudablemente llegarán pronto o más tarde. Entonces, ¿por qué esperar? Comencen el curso ahora. y se convertirá en el profesional que su organización está buscando.

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Learning Outcomes

Después de completar este curso, podrá:


  • Definir la gestión de cambios y resumir sus elementos básicos
  • Discutir las fases de implementación de cambios en una organización
  • Describir la importancia del liderazgo a lo largo de los periodos de cambio organizativo
  • Explicar la importancia de las habilidades de comunicación a través de periodos y fases de cambio
  • Describir las diversas formas de cambio que tienen lugar en las organizaciones
  • Esquema de la evolución de la gestión de cambios durante el transcurso del siglo XX
  • Explíquese el rol que desempeña la "cultura" en la gestión de cambios
  • Discutir varios enfoques que se pueden utilizar al intentar implementar cambios en una organización

Certification

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