En este curso, aprenderá sobre el cambio en las organizaciones. Los tipos de cambio organizativo incluyen: Cambios en el proceso; Reestructuración; cambio de cultura e implementación de sistemas. El éxito de cualquier iniciativa de cambio depende de la capacidad de las personas involucradas para aceptar y abrazar el cambio deseado. El cambio puede ser desorientador, creando estrés y ansiedad para las personas y muchas personas la primera reacción es tratar de evitar el cambio. Otros resistirán activamente el cambio a través de tácticas como la negatividad, la crítica destructiva e incluso el sabotaje.
Aprenderán cómo los líderes de las organizaciones pueden trabajar con otros, para permitirles una transición efectiva a través del cambio organizativo. Verá cómo una estrategia de comunicación ayuda a guiar las actividades de comunicación a través del proceso de cambio y asegura que todas las partes interesadas están activamente comprometidas. Se utilizan diferentes canales de comunicación (Intranet, Print y Face-to-face). El cambio organizacional es un proceso que se facilita mediante la planificación y el análisis, pero también está influenciado por la serendipia y la casualidad. Usted será capaz de distinguir entre las formas planificadas, emergentes, episódicas y continuas del cambio organizacional.
Este curso gratuito de Gestión de Cambios será de gran interés para los profesionales que buscan desempeñar un papel destacado en los procesos de gestión de cambios. El curso también será de interés para los propietarios de pequeñas empresas que quieran aprender más sobre guiar a sus empleados a través de un período de cambio. El cambio es una característica constante del negocio. Esto significa que las habilidades que aprenderás en este curso, sin duda, serán útiles tarde o temprano. ¿Por qué esperar? Comience el curso ahora. y convertirse en el profesional que su organización está buscando.
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