Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá:

• Describir el papel, las responsabilidades, los desafíos y las habilidades críticas de un gerente de línea Discutir la importancia y las formas de
• la participación de los gerentes de línea en el entrenamiento o la tutoría Explicar
• los conceptos básicos de la motivación, la inspiración y el asesoramiento según sean relevantes para un gerente de línea
• Describir el significado, los procesos y los beneficios de la gestión del talento
• Identificar el uso de un modelo de gestión del talento en una organización
• Resumir las formas y los beneficios de desarrollar un estilo de comunicación
• Explique la evaluación y evaluación del desempeño
• Seleccione las herramientas adecuadas para medir el desempeño de los empleados
• Identifique las causas del estrés en el lugar de trabajo y aplique estrategias para prevenir y controlar el estrés
• Aplique estrategias para administrar el tiempo de manera efectiva y priorice las tareas para aumentar la productividad
• Describa el enfoque preventivo para el manejo de la ira y la resolución de conflictos
• Revise la legislación laboral y sus implicaciones para los gerentes de línea