Una organización debe ejecutarse como un sistema, si desea implementar el cambio satisfactoriamente. El "pensamiento sistemático" enfatiza cómo el conjunto afecta las partes y cómo las partes afectan al conjunto. En este curso aprenderás sobre los principios y prácticas de los sistemas de gestión de cambios efectivos. La comunicación es fundamental para la efectividad y la supervivencia de una organización. Sin embargo, hay retos para comunicarse en las organizaciones de hoy en día.
En este curso usted aprenderá lo que significa para una organización que implementa el cambio, para ser responsable. Cuando los roles son claros y la gente se hace responsable, el trabajo tiende a hacerse de manera más eficiente y efectiva. Además, el cambio constructivo y el aprendizaje es posible cuando la responsabilidad es la norma. Cuando los roles no están claros y la gente no se hace responsable, surgirán factores negativos. Las organizaciones de todas las economías desarrolladas quieren ser "innovadoras". Usted aprenderá cómo las organizaciones pueden fomentar una cultura innovadora que lleva a cambiar. Además, aprenderá una gama de herramientas y procesos para ayudar a las personas a llegar a los términos con el cambio, cuando se ha implementado.
Este curso gratuito de Gestión de Cambios – Principios y Prácticas será de gran interés para los profesionales que buscan desempeñar un papel destacado en los procesos de gestión de cambios. El curso también será de interés para los propietarios de pequeñas empresas que quieran aprender más sobre guiar a sus empleados a través de un período de cambio. El cambio es una característica constante del negocio. Esto significa que las habilidades que aprenderás en este curso, sin duda, serán útiles tarde o temprano. ¿Por qué esperar? Comience el curso ahora. y convertirse en el profesional que su organización está buscando.
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