Evaluación estratégica de la necesidad de formación-Mejorar el aprendizaje y el rendimiento

Muchos piensan que su período de aprendizaje se detiene una vez que se gradúan y aterrizan un trabajo. Sin embargo, este no es el caso. De hecho, el cerebro humano está diseñado para el aprendizaje continuo y el crecimiento, y pararlo de adquirir nuevos conocimientos puede hacerlo estancado. Dicho esto, las empresas y organizaciones generalmente delegan el desarrollo profesional continuo de sus miembros a sus departamentos de Recursos Humanos, departamentos de L + D, o una mayor administración. Esto significa que estos profesionales deben conocer las estrategias adecuadas para facilitar el desarrollo profesional de sus compañeros.

Teniendo en cuenta esto, Exoexcellence Consultants ha desarrollado cuidadosamente este curso, tomando un enfoque de 'entrenar al entrenador'. Los dos módulos presentados en este curso arrojan luz sobre muchas áreas críticas relacionadas con el desarrollo profesional de los empleados. Estos incluyen el análisis y la evaluación de las necesidades de capacitación, el análisis de las necesidades de aprendizaje y diferentes formas de analizar las necesidades de capacitación en el lugar de trabajo.

El curso también analiza cómo desarrollar un programa de formación estructurado por pasos. En este curso también se incluyen diferentes formas de recopilar datos sobre el rendimiento de los empleados. Se hace hincapié en la incorporación de herramientas, como el análisis SWOT, el análisis PESTEL y los objetivos SMART, en el análisis de necesidades. Sin duda, inscribirse en este curso le permitirá aumentar el potencial de los miembros de su organización y conducirlos hacia la excelencia.