Evaluación del rendimiento-PMS en empresas indias | Curso gratuito | Alison
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Evaluación de rendimiento y PMS en organizaciones indias

Este Curso gratuito ayuda a identificar y evaluar el potencial de los empleados para asumir mayores cargos/responsabilidades.

Gestión y Administración
Gratis
Este curso gratuito de evaluación del rendimiento en línea y PMS en las organizaciones indias comenzará con el examen del potencial de los empleados. La evaluación potencial es una evaluación orientada al futuro, cuyo objetivo principal es identificar y evaluar el potencial de los empleados para asumir mayores cargos y responsabilidades en la jerarquía de la organización. Conozca también los problemas legales que pueden surgir del sistema de gestión del rendimiento.
  • Duración

    4-5 Horas
  • Certificación

  • Responsive

  • Editor

    NPTEL
  • Accreditation

    CPD

Descripción

Modules

Resultados

Certificación

Ver los módulos del curso

Description

Este curso gratuito de evaluación de rendimiento en línea y PMS en organizaciones indias comienza con cómo gestionar el rendimiento de
examinando el potencial de los empleados. La evaluación potencial es una evaluación orientada al futuro, cuyo objetivo principal es identificar y evaluar el potencial de los empleados para asumir mayores cargos y responsabilidades en la jerarquía de la organización. A continuación, usted aprenderá qué es un sistema de recompensa y cómo podemos hacer uso de un sistema de recompensa eficaz para ver que los empleados se desempeñan bien o están motivados para realizar a un nivel superior.

A continuación vamos a discutir los problemas legales que pueden surgir de un sistema de gestión del rendimiento y los procesos para evitar demandas, asegurar que mantengamos la equidad a la hora de premiar el rendimiento y también evitar demandas que puedan surgir de errores de calificación. A continuación, examinaremos lo que está sucediendo con el sistema de gestión del rendimiento en las organizaciones indias basándose en algunas encuestas e informes de datos.

Por último, enlazaremos la cultura y cómo está impactando en la gestión del rendimiento. La cultura en el contexto organizacional es, básicamente, las normas y valores de la organización. Nos movemos más allá de cómo la tecnología puede asociarse con el sistema de gestión del rendimiento y cómo la tecnología ha influido en el modo en que se está implementando el sistema de gestión del rendimiento en la organización. A continuación vamos a discutir cómo las empresas indias están utilizando los sistemas de gestión del rendimiento y el futuro de la gestión del rendimiento.

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Learning Outcomes

Tras la finalización satisfactoria de este curso, debe ser capaz de:


  • Discute la evaluación potencial y sus métodos.
  • Identifique los tipos de prueba psicométrica.
  • Explicar el   sistema de recompensa y cómo podemos hacer uso de un   sistema de recompensa eficaz.
  • Discute lo que está sucediendo con el sistema de gestión del rendimiento en las organizaciones indias.
  • Explicar cómo la cultura puede estar vinculada al sistema de gestión del rendimiento.
  • Describir el   rol de la tecnología en el sistema de gestión del rendimiento.
  • Identificar cómo el rendimiento El sistema de gestión ha sido adoptado por las organizaciones indias.

Certification

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