Evaluación de rendimiento y PMS en organizaciones indias
Este Curso gratuito ayuda a identificar y evaluar el potencial de los empleados para asumir mayores cargos/responsabilidades.
Description
Este curso gratuito de evaluación de rendimiento en línea y PMS en organizaciones indias comienza con cómo gestionar el rendimiento de
examinando el potencial de los empleados. La evaluación potencial es una evaluación orientada al futuro, cuyo objetivo principal es identificar y evaluar el potencial de los empleados para asumir mayores cargos y responsabilidades en la jerarquía de la organización. A continuación, usted aprenderá qué es un sistema de recompensa y cómo podemos hacer uso de un sistema de recompensa eficaz para ver que los empleados se desempeñan bien o están motivados para realizar a un nivel superior.
A continuación vamos a discutir los problemas legales que pueden surgir de un sistema de gestión del rendimiento y los procesos para evitar demandas, asegurar que mantengamos la equidad a la hora de premiar el rendimiento y también evitar demandas que puedan surgir de errores de calificación. A continuación, examinaremos lo que está sucediendo con el sistema de gestión del rendimiento en las organizaciones indias basándose en algunas encuestas e informes de datos.
Por último, enlazaremos la cultura y cómo está impactando en la gestión del rendimiento. La cultura en el contexto organizacional es, básicamente, las normas y valores de la organización. Nos movemos más allá de cómo la tecnología puede asociarse con el sistema de gestión del rendimiento y cómo la tecnología ha influido en el modo en que se está implementando el sistema de gestión del rendimiento en la organización. A continuación vamos a discutir cómo las empresas indias están utilizando los sistemas de gestión del rendimiento y el futuro de la gestión del rendimiento.
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Sistema de evaluación y evaluación potenciales
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Evaluación potencial y sistema de recompensa-Resultados de aprendizaje
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Evaluación potencial-Parte 1
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Evaluación potencial-Parte 2
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Sistema de recompensas-Parte 1
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Sistema de recompensas-Parte 2
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Gestión del rendimiento y sistema jurídico
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Sistema de evaluación y revisión potencial-Resumen de la lección
Sistemas de gestión del rendimiento en organizaciones indias
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Sistemas de gestión del rendimiento en organizaciones indias-Resultados de aprendizaje
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Sistema de gestión del rendimiento en organizaciones indias
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Cultura y gestión del rendimiento
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Tecnología y gestión del rendimiento
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Sistema de gestión del rendimiento en Seleccionar empresas indias
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Futuro de la gestión del rendimiento
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Sistemas de gestión del rendimiento en organizaciones indígenas-Resumen de lecciones
Evaluación del curso
Learning Outcomes
Tras la finalización satisfactoria de este curso, debe ser capaz de:
- Discute la evaluación potencial y sus métodos.
- Identifique los tipos de prueba psicométrica.
- Explicar el sistema de recompensa y cómo podemos hacer uso de un sistema de recompensa eficaz.
- Discute lo que está sucediendo con el sistema de gestión del rendimiento en las organizaciones indias.
- Explicar cómo la cultura puede estar vinculada al sistema de gestión del rendimiento.
- Describir el rol de la tecnología en el sistema de gestión del rendimiento.
- Identificar cómo el rendimiento El sistema de gestión ha sido adoptado por las organizaciones indias.
Certification
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