Equipos híbridos líderes: mejores prácticas de las empresas Fortune 500

¿Está listo para los lugares de trabajo híbridos? Los lugares de trabajo de hoy lucen bastante diferentes a los de antes de la pandemia del Covid-19. La nueva cultura de trabajar desde casa ganó protagonismo durante varios encierros y las organizaciones de hoy están buscando formas de establecer nuevas normas para los equipos híbridos. Sin embargo, la mayoría de los estilos de liderazgo están acostumbrados a las colaboraciones en la oficina. ¿Cómo puede colaborar eficazmente con equipos híbridos y responsabilizar a los miembros del equipo mientras trabajan de forma remota? La mayoría de la investigación sobre psicología, neurociencia cognitiva y economía del comportamiento revela que no podemos confiar en nuestro sentimiento intestinal o reacción natural a trabajar con equipos híbridos. Este curso destacará las tendencias emergentes en las expectativas de los empleados y lo que los empleados quieren. Le guía a través de lo esencial de hacer las llamadas correctas mientras que los equipos híbridos líderes para lograr objetivos organizativos. Primero aprenderá sobre los hechos y las realidades de los lugares de trabajo modernos y luego estudiará las mejores prácticas utilizadas por los líderes de las firmas de Fortune 500.

¿Cómo liderar un equipo remoto de forma eficaz? Descubra los pasos específicos que necesita para adaptarse a la nueva normalidad. Estos pasos se han desarrollado adquiriendo insumos de las organizaciones de Fortune 500. ¿Cómo podemos maximizar nuestro objetivo de negocio en el mundo post-Covid? ¿Dónde los líderes cometen errores en el juicio? Usted aprenderá sobre el modelo híbrido-primer modelo y los sesgos cognitivos que conducen a errores de juicio de gestión comunes. La fortuna 500 empresas han logrado derrotar estos sesgos. Sus líderes han aprendido el arte de la colaboración híbrida y la innovación serena. Las mejores prácticas de estas empresas le permitirán desarrollar su propio plan y liderar con confianza. Explorará el enfoque dirigido por el equipo. ¿Cuál es la mejor estrategia para financiar oficinas en casa y redefinir los espacios de oficina para el trabajo híbrido? El recurso de aprendizaje adicional disponible en el curso le ayudará a dominar las habilidades para gestionar la retención, el compromiso y la productividad de los empleados en una atmósfera de trabajo híbrida.

Finalmente, usted se familiarizará con las prácticas más prometedoras en el contexto del futuro del trabajo híbrido. ¿Cómo se pueden entrenar y tutelar los equipos híbridos? Usted aprenderá acerca de los aspectos críticos de sus empleados en la evaluación del desempeño y el upsmating en una atmósfera de trabajo híbrida. Usted vendrá a través de colegas que no están dispuestos a adaptarse a los cambiantes estilos de liderazgo. ¿Cómo se maneja tal pensamiento irracional? Este curso se basa en las mejores prácticas de las empresas Fortune 500 y las técnicas de la ciencia del comportamiento. Usted investigará una técnica valiosa y práctica llamada EGRIP (que significa "emociones, metas, rapport, información y refuerzo positivo") para tratar con colegas en la negación. Los líderes empresariales en los tiempos actuales tienen que lidiar con la incertidumbre aún más. La cultura del trabajo híbrido exige que los líderes construyan sus habilidades para administrar y preservar la cultura de la empresa, la rentabilidad y los recursos humanos. Este curso le equipará con la mentalidad y las herramientas necesarias para mirar más allá del "compromiso" percibido creado por las horas de trabajo flexibles y las oficinas. ¡Inscribirse hoy para este curso y aprender de lo mejor!