Diploma en Gestión Moderna de Recursos Humanos-Revisado

El curso discutirá primero las siete responsabilidades principales de un gestor de recursos humanos. Entonces le enseñará por qué la diversidad y el multiculturalismo son importantes para el éxito de una organización, así como para discutir los objetivos de un plan de compensación. A continuación, aprenderá los tipos de pruebas, tipos de entrevistas y preguntas de entrevista que le ayudarán durante el proceso de selección y selección. El curso también explicará los pasos implicados en la formación de un empleado y los tipos de formación que se pueden ofrecer dentro de una organización.

A continuación, aprenderá los usos y aplicaciones de un programa de desarrollo profesional y estudiará los tipos de comunicación en el lugar de trabajo. El curso también cubrirá los tipos más importantes de estilos de gestión, los tipos de problemas de rendimiento que se suelen producir en las organizaciones y las posibles consideraciones para iniciar despidos o reducir el tamaño. Finalmente, usted estudiará los derechos de los empleados, los diferentes métodos de evaluación, las leyes de OSHA y las preocupaciones de salud que pueden afectar a los empleados en el trabajo.

Las funciones importantes de la Gestión de Recursos Humanos en cada organización incluyen planificación estratégica, capacitación y desarrollo efectivos, reclutamiento y selección rígidos, supervisión de la satisfacción de los empleados y mantenimiento del cumplimiento de los negocios. Convertirse en un gestor eficaz requiere una comprensión excelente de estos principios de la gestión de recursos humanos. Este curso en línea de Diplomado en Gestión de Recursos Humanos Moderno le enseñará las habilidades de gestión de recursos humanos que necesita para obtener este entendimiento en ningún momento.