Curso para principiantes en la gestión de empleados

Una gran cantidad de organizaciones-especialmente organizaciones internacionales gastan miles (si no millones) de dólares cada año para reclutar a las mejores personas con el fin de conseguir sus empleos de manera eficiente y también estar en la cima en sus respectivas industrias. Un problema que muchas de estas empresas encuentran sin embargo es el alto volumen de trabajo (es decir, cuando la gente renuncia a sus puestos de trabajo con demasiada frecuencia) y esto significa que el dinero gastado en el reclutamiento ha sido desperdiciado. Los empleados renuncian a sus trabajos por varias razones y una pregunta que muchas personas preguntan sin embargo, es '¿por qué los empleados dejarían una empresa después de una corta estancia a pesar del riguroso proceso de reclutamiento por el que pasaron?' Se ha descubierto que muchos empleados simplemente no están motivados. ¿Qué es realmente la motivación? ¿Cómo puede una empresa mantener a todos sus empleados motivados a pesar de que diferentes individuos tienen diferentes factores de motivación? Este curso de liderazgo proporciona respuestas sólidas a estas preguntas y más. ¿Sabe usted que las diferencias en las personas y sus intereses individuales pueden conducir a conflictos en el lugar de trabajo? Estos conflictos, si no se manejan adecuadamente, pueden detener el progreso de una organización que puede llevar a una pérdida evitable de ingresos.

Este curso en la administración de personas comienza examinando algunas de las teorías de la motivación, incluyendo teorías de motivación basadas en la necesidad y basadas en el proceso. Estas teorías le darán ideas sobre el verdadero significado de la motivación. A continuación, pasará al concepto de diseño de empleo y estudiará la relación entre el diseño del trabajo y la motivación antes de cubrir el conflicto en el lugar de trabajo. ¿Cuáles son las causas de los conflictos en el lugar de trabajo? ¿Cómo se pueden resolver estos conflictos para garantizar las operaciones ininterrumpidas de la organización? Todo esto y más se responde sucintamente, de una manera fácil de entender para que pueda entender mejor a sus empleados y administrar su equipo de manera más efectiva.

Aunque una gran parte de la gestión de personas y el aprendizaje para manejar a la gente se hace en el lugar de trabajo-y el entorno del equipo con el aprendizaje experiencial, cuantas más herramientas tenga como gerente, más fácil será mantener a las personas motivadas y crear un ambiente armonioso para que la gente prospere. Ya sea que se trate de empleados que están siendo desafiados con su carga de trabajo o miembros del equipo constantemente en conflicto-inscribirse en este curso le proporcionará los métodos implementables que usted puede utilizar a lo largo de su carrera y le hacen un mejor, más bien redondeado líder.