Crear una cultura laboral diversa e inclusiva

Hay belleza en la diversidad que lleva a la fortaleza y a los logros. Lamentablemente, algunos lugares de trabajo no poseen la ética que da cabida a tal diversidad e inclusión. Dejan de lado a muchos de los que habrían aportado conceptos útiles. Como resultado, las empresas pierden buenas ideas e insumos que habrían mejorado su productividad. En general, se pierde el éxito, lo que priva a la empresa del grado de crecimiento que habría alcanzado. Este curso detalla cómo se puede crear o restaurar esta diversidad e inclusión tan necesarias

Este curso describe el valor de un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo. A continuación, destaca la necesidad de incluir las variaciones en las identidades sociales, como el género, la raza, la edad, la orientación sexual, la capacidad y la clase. Además, plantea la necesidad de garantizar que las normas que rigen el lugar de trabajo y los sistemas en los que participa se creen para beneficiar a todos, no solo a unos pocos elegidos. Por último, destaca la esencia de valorar las perspectivas y contribuciones de todos e incorporar sus necesidades y puntos de vista en las actividades de la empresa

Sin embargo, algunos sesgos en el lugar de trabajo son intencionales, pero otros se producen de forma subliminal. Eliminar estos sesgos conscientes e inconscientes ayuda a formar el equipo adecuado y establece buenos estándares y prácticas para una empresa. Esto, a su vez, ayudará a producir un mejor marketing, fomentar el pensamiento creativo, promover la innovación y contribuir al espíritu general del equipo. Así que inscríbase en este curso de inmediato y aprenda a mejorar la productividad de su empresa