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¿Qué funciones y tareas son responsabilidad del departamento de recursos humanos (RRHH) de una organización? ¿Qué importancia tiene la gestión de recursos humanos (HRM) para el éxito de cualquier organización? Este curso de formación en gestión de recursos humanos ofrece una visión profunda de las funciones de los departamentos de recursos humanos. Describimos los muchos beneficios de expandir un equipo y explicamos cómo emplear varias estrategias de contratación durante el proceso de selección de candidatos. ¿Qué otras responsabilidades debe tener en cuenta una persona durante el proceso de contratación? Le mostramos cómo analizar y redactar las descripciones de los puestos y los criterios de «especificación de la persona» y analizamos las diferentes opciones a tener en cuenta a la hora de anunciar un

El curso examina cada paso del proceso de contratación. Proporcionamos pautas específicas sobre cómo prepararse y realizar entrevistas utilizando rúbricas de evaluación y reflexiones posteriores a la entrevista. Explicamos cómo hacer ofertas de trabajo, redactar contratos de trabajo, contratar a nuevos empleados y utilizar diversas estrategias de apoyo y creación de equipos. ¿Qué debe hacer el departamento de recursos humanos si algún empleado se siente incómodo mientras trabaja? Explicamos cómo evitar las quejas comunes de los empleados y proporcionamos las habilidades de resolución de conflictos necesarias para gestionarlas en caso de que se agraven. A continuación, el curso le muestra cómo tratar con los sindicatos

Exploramos una variedad de temas importantes de gestión de recursos humanos, como la remuneración, las evaluaciones del desempeño, la formación de equipos y las habilidades de negociación. El departamento de recursos humanos es un recurso vital para todos los involucrados en cualquier empresa u organización, desde los nuevos empleados hasta los directores ejecutivos. Inscríbase en este curso para dominar las habilidades de gestión de recursos humanos que necesita para sacar lo mejor de sus colegas y proteger sus intereses y los de la empresa