Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá: Crear un proceso de entrevista justo y coherente para seleccionar a

• los empleados Generar un
• análisis del puesto y un perfil del puesto
• Aplicar evaluaciones basadas en el desempeño para llevar a cabo el proceso de selección en un plazo determinado
• Discutir las barreras y los problemas para centrarse en el candidato ideal durante las entrevistas Explicar
• cómo entrevistar a los solicitantes difíciles
Evaluar y analizar el desempeño de un candidato en varias matrices Describir la forma
• de
• comprobar las referencias y evaluar a los candidatos
• Resumir las normas y leyes que rigen los derechos humanos de un solicitante o candidato
• Reconocer los costos en los que incurre una organización debido a una decisión de contratación incorrecta
• Recuerde y aplique los marcadores utilizados para crear anuncios de empleo eficaces y atractivos
. Defina
• cómo prepararse para las entrevistas y describa las técnicas de entrevista que se deben utilizar
• Analice y aplique las preguntas de entrevista tradicionales y conductuales para evaluar a los candidatos