La división de recursos humanos de cualquier empresa es un lugar muy concurrido. Este curso lo guiará a través de las complejidades de cuidar a los empleados y sus necesidades y, al mismo tiempo, se centrará en las necesidades de la empresa. Después de completar un análisis del puesto, conocerás algunas de las competencias comunes requeridas para un puesto vacante. Este curso explica qué debe incluirse en un formulario de solicitud y qué podría considerarse discriminatorio para los posibles solicitantes. También se examinará la importancia de la igualdad y la diversidad en este proceso. Descubre qué preguntas se pueden y qué no se pueden hacer en una entrevista, ya que algunas pueden discriminar a determinadas partes según la legislación del Reino Unido, así como los tipos de entrevistas que podrías utilizar. Mientras estudias el proceso de la entrevista, conocerás la técnica STAR (situación, tarea, acción, resultado) utilizada por los entrevistadores. A continuación, verás cómo dar la bienvenida a un nuevo empleado al equipo con éxito y retenerlo en la empresa. Se discuten los posibles problemas financieros y legales que podrían surgir de un proceso de incorporación fallido, así como las técnicas para evitar estos fracasos. El material también detalla qué se puede incluir en un contrato de trabajo y cuándo se debe presentar este documento a un nuevo empleado

Se le presentará la importancia de producir y mantener adecuadamente los registros de personal de los empleados. ¿Sabe cuánto tiempo debe conservar ciertos documentos? Al considerar la posibilidad de llevar registros en papel, identifique los tipos de documentos que debe conservar, los mejores lugares para guardarlos y cómo desechar correctamente estos archivos cuando ya no los necesite. En lo que respecta a los sistemas de autoservicio, se abordarán las numerosas ventajas que ofrecen los sistemas de autoservicio en comparación con el almacenamiento en papel, así como las diferencias entre el autoservicio empleado y el personal directivo. Conozca los aspectos que todos los sistemas de registros deben compartir, pase lo que pase, y domine los requisitos legales que deben cumplir todos los lugares de trabajo a la

Las evaluaciones de riesgos son una parte importante del trabajo de un gerente de recursos humanos. Se debe mantener un registro actualizado y los empleados deben estar al tanto de los cambios en la oficina, de los nuevos equipos, de los procedimientos o incluso de algo tan simple como el punto de evacuación en una situación de emergencia. Revisará ejemplos de políticas que ayudarán a hacer valer la importancia de evitar los riesgos en el lugar de trabajo. Este curso cubre los requisitos nacionales de salario mínimo del Reino Unido y los que están exentos del NMW. Para aquellos interesados en una carrera en la gestión de recursos humanos, este curso proporciona las políticas y procedimientos que necesitarán para tener éxito en el proceso de contratación y en la gestión general de los empleados