Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá:

• Definir los conceptos clave del mapeo de competencias y distinguirlo de habilidades, conocimientos y capacidades
• Describir la evolución del mapeo de competencias y las terminologías clave
• Crear definiciones claras, específicas y medibles para distintas competencias usando indicadores conductuales
• Crear un diccionario de competencias integral como herramienta de referencia central
• Generar marcos de competencias sólidos que se alineen con las metas organizacionales y los objetivos estratégicos
• Evaluar la efectividad de las iniciativas basadas en competencias y realizar mejoras basadas en datos
• Evaluar las competencias del personal con distintos métodos: entrevistas conductuales y retroalimentación 360 grados
• Identificar varios tipos de competencias, incluyendo centrales, técnicas, funcionales, de liderazgo y conductuales