El curso comienza con una introducción a las siete funciones principales que desempeña la gestión de recursos humanos en una organización y cómo pueden tener un impacto en el éxito de una empresa. Luego, el curso le enseñará los fundamentos de los procesos de reclutamiento y contratación, que incluyen cómo desarrollar un análisis del puesto, una descripción del puesto y las especificaciones del puesto. Luego, aprenderá sobre los procedimientos importantes involucrados en el proceso de selección de un empleado.

A continuación, estudiarás los principales factores que intervienen en la elección de tu equipo ideal, que incluyen la elaboración de criterios, la revisión de las solicitudes y los currículums, y los estilos y técnicas de entrevista más importantes. Aprenderás por qué se utiliza un plan de compensación para motivar a los empleados a trabajar al máximo rendimiento y mejorar su moral. A continuación, el curso analizará los conceptos clave relacionados con la planificación de la compensación, como proporcionar el salario adecuado, el pago de vacaciones, los beneficios de salud y los paquetes de jubilación

Todos los gerentes de negocios deben estar equipados con los conocimientos adecuados para impulsar a la organización y a todos los miembros de ella a tener éxito. Las habilidades eficaces de gestión de recursos humanos son una parte fundamental de este conocimiento. Al final de este curso, habrá aprendido algunas habilidades profesionales y poderosas de recursos humanos, que lo ayudarán a impulsar el éxito de su empresa. Estas son habilidades excelentes, así que consulta el curso hoy mismo y sigue avanzando en tu desarrollo profesional.