Los contadores son generalmente personas inteligentes con habilidades no coincidentes en el manejo de proyectos importantes y prestando atención a los detalles. Sin embargo, no siempre confían en las entrevistas de trabajo. Muchos profesionales de la contabilidad no son "performers" naturales, particularmente en frente de extraños. Como tal, carecen de habilidades "actorales", que son consideradas como una de las cualidades esenciales de los entrevistados. De hecho, la realización de entrevistas y la propia entrevista en sí puede ser un proceso muy estresante. Ayuda a pensar en una entrevista como parte de un proyecto, y la última etapa de este proyecto sería la presentación final frente al panel de reclutamiento. La estructura del proyecto se delineará en el material del curso para que pueda construir hasta esa presentación final de una manera organizada. Usted considerará la hoja de preparación del proyecto para su presentación final, de otra manera conocida como el CV, curriculum vitae o la "herramienta de balance de habilidades de entrevista". Examine las cinco secciones del balance de habilidades de entrevista, una herramienta estructural conveniente para prepararse para una entrevista.
A continuación, aprenderá acerca de sus propios 'activos fijos', 'activos actuales', 'pasivos actuales' y así sucesivamente, que son las máximas para los conjuntos de habilidades necesarios para un entrevistado. Usted verá cómo puede utilizar sus calificaciones profesionales, experiencias a largo plazo, capacidades profundamente arraigadas y habilidades recientemente desarrolladas para su ventaja en una entrevista. El módulo sobre "fondos de accionistas" examinará cómo sus propios atributos personales, intereses y capital social afectan a sus sistemas de comunicación, estilos de presentación, técnicas de facilitación y otras habilidades sociales. Además, usted revisará siete pautas poderosas para prepararse para una entrevista y cómo lidiar con la anticipación y la emoción antes. Por último, el curso le equipará con siete grandes consejos para una entrevista positiva, así como cómo captar la atención de los entrevistadores al comienzo de la reunión.
Ha habido un aumento en las entrevistas en línea y la mayoría de los entrevistadores probablemente usarán plataformas en línea durante algún tiempo. Si bien las discusiones en línea tienen varias ventajas, es más difícil construir conexiones con los entrevistadores y existe el riesgo de interrupciones. Como tal, usted estudiará la tecnología de las entrevistas en línea-incluyendo software como Zoom, GoToMeeting, Skype, Google Meet etc-y los dos principales retos de las entrevistas en línea. Conozca las preguntas de entrevista situacional y motivacional, por ejemplo, ' ¿Por qué desea este rol? ¿Cómo puede añadir valor a la organización? '. Aprenda a abordar estas preguntas con plantillas de respuesta factibles. El curso concluye con preguntas de entrevistas de muestra, que servirán como pruebas para su presentación final de entrevista. Al completar este curso, usted construirá su confianza como contable profesional y desarrollará las habilidades esenciales para presentar sus talentos y experiencias de manera positiva y efectiva en una entrevista.
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