El curso le presentará primero las leyes relacionadas con el ciclo de empleo y los pasos necesarios para formular estrategias de contratación eficaces. Aprenderá a desarrollar un análisis estratégico del puesto, una descripción del puesto y las especificaciones del puesto, junto con los factores que intervienen en la publicidad de un puesto de trabajo. El curso analizará los diferentes tipos de entrevistas, las preguntas de las entrevistas, los métodos de entrevista y los pasos necesarios en el proceso de selección. También analizará los posibles errores que pueden surgir al entrevistar a los candidatos

A continuación, analizará el proceso de selección de los empleados, incluida la elaboración de los criterios, la revisión del currículum, la administración de los exámenes, la entrevista propiamente dicha, la elección del candidato y la presentación de la oferta. El curso también analizará la planificación de la compensación y sus objetivos. Finalmente, examinará cómo desarrollar su propio paquete de compensación que incluye el salario básico, el pago de vacaciones, los beneficios de salud, los paquetes de vacaciones y los paquetes de jubilación. También comprenderá mejor los diferentes tipos de sistemas de pago y los factores que los afectan.

contratación de empleados implica un proceso de selección difícil pero esencial que da como resultado no solo empleados fuertes que tienen un conjunto particular de habilidades profesionales, sino también empleados que trabajan bien juntos y se comprometen con su organización a largo plazo. Este curso enseñará a los profesionales y gerentes de recursos humanos cómo atraer a los candidatos adecuados para cubrir sus puestos de trabajo, de modo que puedan ayudar a impulsar el crecimiento de su empresa en el futuro. Estas son habilidades poderosas, así que echa un vistazo al curso y comienza a aprender algo realmente útil hoy mismo.