Gestión moderna de recursos humanos: formación e inducción

Este curso le enseñará primero cómo mejorar la retención y la motivación de los empleados. Aprenderá que los planes de retención pueden ayudar a abordar la rotación de empleados. La rotación es la pérdida voluntaria e involuntaria de un empleado y puede resultar muy cara. A continuación, el curso le enseñará cómo utilizar las entrevistas de fin de servicio o las encuestas, como la encuesta sobre el índice descriptivo del puesto (JDI). También analizarás la teoría de Maslow sobre la motivación, la teoría de la motivación en dos factores de Herzberg, la teoría sobre la motivación de McGregor y el enfoque del palo y la

A continuación, el curso analizará la formación y el desarrollo de los empleados. La formación y el desarrollo de los empleados son un marco fundamental para ayudar a los empleados. Estudiarás los principales tipos de formación, los diferentes métodos de impartición de la formación y cómo diseñar un programa de formación. Luego analizará los cuatro tipos de estilos de comunicación, incluida la comunicación no verbal, y estudiará la importancia de escuchar. Esto le ayudará a desarrollar estilos de gestión más eficaces

Retener a los empleados es un componente importante de cualquier organización saludable, ya que las altas tasas de rotación pueden resultar muy costosas. La formación y el desarrollo adecuados no solo ayudarán a retener a los empleados, sino que también pueden ayudar a satisfacer las necesidades de nivel superior de la persona. Este curso en línea gratuito sobre la gestión moderna de los recursos humanos lo guiará a través de las principales teorías que intentan explicar la motivación o la falta de motivación de las personas en el trabajo, y le mostrará cómo capacitar a sus empleados de una manera verdaderamente profesional.