Gestión moderna de recursos humanos-Evaluación y rendimiento

Este curso analizará primero la gestión del rendimiento de los empleados. Aprenderá que tener un conjunto de políticas que se ocupan de los problemas de rendimiento en el lugar de trabajo puede eliminar las acciones legales de terminación indebida. Usted aprenderá sobre pruebas de drogas, denuncia, negociación colectiva y negociación basada en los intereses, así como examinar los sindicatos y sus funciones. El curso discutirá entonces la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de los Trabajadores (WARN) y la Ley Wagner.

A continuación, estudiará los procedimientos de evaluación de empleados y los sistemas de evaluación del rendimiento. El primer paso en el diseño de un proceso de evaluación del desempeño es determinar con qué frecuencia se darán las evaluaciones. Aprenderá que al desarrollar criterios de evaluación del rendimiento, es importante recordar que los criterios deben ser específicos del trabajo y específicos del sector, ya que los criterios generales de rendimiento no son eficaces. El curso discutirá entonces una serie de diferentes métodos de calificación, y analizará la violencia en el lugar de trabajo y el acoso escolar.

Hay ciertas prácticas recomendadas que deben tenerse en cuenta al desarrollar, implementar y gestionar un sistema de evaluación de rendimiento. También es importante que el sistema de evaluación esté vinculado a los objetivos de la organización y a la descripción del trabajo del empleado individual. Este curso en línea de Evaluación y Rendimiento de Recursos Humanos moderno cubre los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos para que usted pueda ayudar a asegurar el éxito continuo de su organización. Así que revise el curso y comience a mejorar sus habilidades de gestión de RR.HH. hoy.