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Gestión del rendimiento: revisión y análisis

Este Curso gratuito ayuda a los empleadores a evaluar la calidad del trabajo de los empleados y su contribución a un proyecto.

Publisher: NPTEL
Este curso gratuito en línea Performance Management: Review and Analysis comienza con la habilidad de gestión del desempeño que se refiere a la capacidad de un individuo para canalizar los talentos de los empleados hacia el logro de los objetivos de la organización. A continuación, vamos a discutir la revisión del rendimiento como el proceso de evaluar la calidad de trabajo de los empleados y discutir su evaluación realizada anualmente con seguimientos.
Gestión del rendimiento: revisión y análisis
  • Duración

    4-5 Horas
  • Students

    913
  • Accreditation

    CPD

Descripción

Modules

Resultados

Certificación

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Description

Este curso gratuito de Gestión del rendimiento en línea: Revisión y análisis comenzará con la habilidad de gestión del rendimiento que se refiere a la capacidad de un individuo para canalizar los talentos de los empleados hacia el logro de los objetivos de la organización. Es la capacidad de asegurar la realización de los objetivos estratégicos de la organización a través de un proceso de comunicación continua con los subordinados. Dicha comunicación frecuente abarca la clarificación de las expectativas de rendimiento, las responsabilidades laborales, el suministro de comentarios, la revisión de los resultados, así como la recompensa de un rendimiento sobresaliente.

A continuación vamos a discutir cómo el coaching nos ayuda a mejorar nuestro rendimiento. El entrenamiento como una intervención de aprendizaje y desarrollo ha sido muy poderoso para mejorar el desempeño de los empleados. El coaching se utiliza de forma convincente y de diferentes campos en una configuración organizativa. A continuación, revisaremos el proceso de coaching, el análisis y las técnicas y habilidades de coaching para los directivos y la evaluación.

Por último, discutiremos la revisión del rendimiento como el proceso de evaluación de la calidad de los trabajos de los empleados y la discusión de su evaluación realizada anualmente con seguimientos. La revisión de rendimiento también se denomina evaluación de rendimiento o evaluación de rendimiento. Identifica los puntos fuertes y débiles, ofrece comentarios y establece objetivos para el rendimiento futuro. El análisis de rendimiento puede ayudar a revisar la contribución de un empleado hacia un proyecto o asignación que se les asigna y el uso de datos de gestión de rendimiento para la toma de decisiones de RR.HH.

 

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