Gestión del cambio: principios y prácticas rectores

Una organización debe funcionar como un sistema si quiere implementar el cambio con éxito. El «pensamiento sistémico» hace hincapié en cómo el todo afecta a las partes y cómo las partes afectan al todo. En este curso, aprenderá sobre los principios y las prácticas de los sistemas eficaces de gestión del cambio. La comunicación es fundamental para la eficacia y la supervivencia de una organización. Sin embargo, existen desafíos a la hora de comunicarse en las organizaciones actuales.

En este curso, aprenderá lo que significa para una organización que implementa el cambio ser responsable. Cuando los roles están claros y las personas rinden cuentas, el trabajo tiende a realizarse de manera más eficiente y efectiva. Además, el cambio constructivo y el aprendizaje son posibles cuando la rendición de cuentas es la norma. Cuando los roles no están claros y las personas no rinden cuentas, surgirán factores negativos. Las organizaciones de todas las economías desarrolladas quieren ser «innovadoras». Aprenderá cómo las organizaciones pueden fomentar una cultura innovadora que conduzca al cambio. Además, aprenderá una variedad de herramientas y procesos para ayudar a las personas a aceptar el cambio, una vez que se haya implementado.

Este curso gratuito sobre gestión del cambio: principios y prácticas rectores será de gran interés para los profesionales que buscan desempeñar un papel destacado en los procesos de gestión del cambio. El curso también será de interés para los propietarios de pequeñas empresas que deseen obtener más información sobre cómo guiar a sus empleados durante un período de cambio. El cambio es una característica constante de los negocios. Esto significa que las habilidades que aprenderás en este curso sin duda te serán útiles tarde o temprano. Entonces, ¿por qué esperar? Empieza el curso ahora y conviértete en el profesional que tu organización está buscando.