Muchas organizaciones, especialmente las organizaciones internacionales, gastan miles (si no millones) de dólares cada año para contratar a las mejores personas para que puedan hacer su trabajo de manera eficiente y también estar en la cima de sus respectivos sectores. Sin embargo, un problema al que se enfrentan muchas de estas empresas es la alta rotación laboral (es decir, cuando las personas renuncian a sus puestos de trabajo con demasiada frecuencia), lo que significa que el dinero gastado en la contratación se ha desperdiciado. Los empleados renuncian a sus puestos de trabajo por varios motivos y, sin embargo, una pregunta que muchas personas se hacen es «¿por qué los empleados abandonan una empresa tras una breve estancia a pesar del riguroso proceso de contratación al que han pasado?» Se ha descubierto que muchos empleados simplemente no están motivados. ¿Qué es realmente la motivación? ¿Cómo puede una empresa mantener motivados a todos sus empleados con éxito a pesar del hecho de que diferentes personas tienen diferentes factores de motivación? Este curso de liderazgo proporciona respuestas sólidas a estas preguntas y más. ¿Sabe que las diferencias entre las personas y sus intereses individuales pueden provocar conflictos en el lugar de trabajo? Estos conflictos, si no se gestionan adecuadamente, pueden detener el progreso de una organización y provocar una pérdida de ingresos evitable

Este curso de gestión de personas comienza examinando algunas de las teorías de la motivación, incluidas las teorías de la motivación basadas en las necesidades y en los procesos. Estas teorías le darán información sobre el verdadero significado de la motivación. Luego pasarás al concepto de diseño del trabajo y estudiarás la relación entre el diseño del trabajo y la motivación antes de abordar el conflicto laboral. ¿Cuáles son las causas de los conflictos en el lugar de trabajo? ¿Cómo se pueden resolver estos conflictos para garantizar el funcionamiento ininterrumpido de la organización? Todo esto y mucho más se responde de manera sucinta, de una manera fácil de entender, para que pueda comprender mejor a sus empleados y administrar su equipo

Si bien gran parte de la gestión y el aprendizaje de las personas se llevan a cabo en el entorno laboral y de equipo mediante el aprendizaje experiencial, cuantas más herramientas tenga como gerente, más fácil será mantener a las personas motivadas y crear un entorno armonioso para que las personas prosperen. Ya sea que se trate de empleados que se enfrentan a desafíos con su carga de trabajo o de miembros del equipo en constante conflicto, la inscripción en este curso le proporcionará métodos implementables que puede utilizar a lo largo de su carrera y lo convertirá en un líder mejor y más completo.