La IA se ha utilizado en múltiples áreas de nuestras vidas, es decir, en la educación, la atención médica, el ejército o el entretenimiento. Últimamente, las organizaciones se han interesado por la IA y sus tecnologías asociadas. Están intentando implementarla en varias áreas clave, incluidas las operaciones de recursos humanos. Para cualquier organización, los empleados son su principal activo y recurso. Sin garantizar su bienestar y felicidad, ninguna organización puede avanzar para competir con las demás. Sin embargo, debido al reciente aumento de las tasas de agotamiento de los empleados y a los movimientos masivos de renuncia, resulta crucial identificar y mitigar estos factores causales

Afortunadamente, la IA viene al rescate de la organización en este caso, y este debate es el tema central de este curso. Analiza las diferentes formas en las que la IA puede ayudar a reformar las prácticas de recursos humanos existentes, especialmente la selección y la incorporación de los empleados. Otra área central importante es comprender el papel de la IA a la hora de garantizar el bienestar de los empleados, identificar los problemas relacionados con las prácticas actuales de contratación e incorporación y analizar el papel de la IA en la solución de estos problemas

El tercer tema se ha dedicado por completo a la importancia de la retroalimentación en tiempo real. Por el contrario, el último tema analiza el papel de la IA generativa en la modificación de las prácticas de recursos humanos existentes. El curso también contiene dos estudios de casos sobre el tema anterior para darle una idea de las implicaciones prácticas de la IA en los recursos humanos. En general, este curso será un activo valioso para los profesionales de recursos humanos que desean mejorar sus prácticas actuales y aprender sobre la importancia de la IA en su campo.