Este curso comienza con la exploración de los principios de recompensa, incluidos los enfoques de recompensa total, las recompensas intrínsecas y extrínsecas, y la importancia fundamental de la equidad, la coherencia y la transparencia. Explora cómo la creación de una cultura de confianza y el equilibrio entre la equidad interna y las tasas del mercado externo son fundamentales para integrar las estrategias de recompensa con los objetivos empresariales. Al comprender la importancia de las recompensas para motivar a la fuerza laboral dentro de un marco legislativo, los participantes aprenderán a crear un paquete de beneficios que atraiga a los empleados y, al mismo tiempo, se alinee con los objetivos de la organización

Aprenderá cómo los datos comparativos informan y refinan los enfoques de recompensa. Abarca la evaluación del contexto empresarial, la evaluación de la confiabilidad de los datos comparativos y el desarrollo de paquetes de recompensas organizacionales competitivos y equitativos. El curso aborda las complejidades de alinear estos paquetes con las estructuras organizativas, como las estructuras de categorías y salarios y los esquemas de evaluación de puestos, lo que permite a los participantes tomar decisiones que contribuyan al éxito organizacional y a

Por último, el curso examina el papel fundamental de los profesionales del personal a la hora de ayudar a los gerentes de línea a tomar decisiones informadas sobre las recompensas. Mediante el análisis de las técnicas de gestión del desempeño, que incluyen el establecimiento de objetivos, los procesos de evaluación y la retroalimentación integral, los participantes recibirán orientación sobre cómo ayudar a los gerentes de línea a emitir juicios sobre la recompensa que sean consistentes y estén alineados con la ética organizacional. Obtendrás una comprensión integral de los factores que influyen en las decisiones sobre recompensas