Equipos híbridos líderes: mejores prácticas de empresas de la lista Fortune 500

¿Estás preparado para los lugares de trabajo híbridos? Los lugares de trabajo actuales tienen un aspecto muy diferente al de antes de la pandemia de la COVID-19. La nueva cultura del trabajo desde casa ganó protagonismo durante varios confinamientos y las organizaciones actuales están buscando formas de establecer nuevas normas para los equipos híbridos. Sin embargo, la mayoría de los estilos de liderazgo están acostumbrados a las colaboraciones en la oficina. ¿Cómo puedes colaborar eficazmente con equipos híbridos y hacer que los miembros de tu equipo rindan cuentas mientras trabajan de forma remota? La mayoría de las investigaciones sobre psicología, neurociencia cognitiva y economía del comportamiento revelan que no podemos confiar en nuestra intuición o reacción natural al trabajar con equipos híbridos. Este curso destacará las tendencias emergentes en cuanto a las expectativas de los empleados y lo que quieren los empleados. Lo guía a través de los aspectos esenciales para tomar las decisiones correctas mientras dirige equipos híbridos para lograr los objetivos organizacionales. Primero conocerás los hechos y las realidades de los lugares de trabajo modernos y, a continuación, estudiarás las mejores prácticas utilizadas por los líderes de las empresas de la lista Fortune 500

¿Cómo se dirige un equipo remoto de forma eficaz? Descubra los pasos específicos que debe seguir para adaptarse a la nueva normalidad. Estas medidas se han desarrollado mediante la adquisición de aportaciones de organizaciones incluidas en la lista Fortune 500. ¿Cómo podemos maximizar nuestro objetivo empresarial en el mundo posterior a la COVID? ¿Dónde cometen errores de juicio los líderes? Aprenderá sobre el modelo que prioriza lo híbrido y los sesgos cognitivos que conducen a errores comunes de juicio gerencial. Las empresas incluidas en la lista Fortune 500 han conseguido derrotar estos sesgos. Sus líderes han aprendido el arte de la colaboración híbrida y la innovación fortuita. Las mejores prácticas de estas empresas le permitirán desarrollar su propio plan y liderar con confianza. Explorarás el enfoque dirigido por equipos. ¿Cuál es la mejor estrategia para financiar oficinas en casa y redefinir los espacios de oficina para el trabajo híbrido? El recurso de aprendizaje adicional disponible en el curso lo ayudará a dominar las habilidades necesarias para gestionar la retención, el compromiso y la productividad de los empleados en un entorno de trabajo híbrido

Por último, se familiarizará con las prácticas más prometedoras en el contexto del futuro del trabajo híbrido. ¿Cómo se puede capacitar y asesorar a los equipos híbridos? Conocerás los aspectos críticos de tus empleados en lo que respecta a la evaluación del desempeño y la mejora de las habilidades en un ambiente de trabajo híbrido. Se encontrará con colegas que no están dispuestos a adaptarse a los cambiantes estilos de liderazgo. ¿Cómo manejas un pensamiento tan irracional? Este curso se basa en las mejores prácticas de las empresas de la lista Fortune 500 y en las técnicas de las ciencias del comportamiento. Estudiarás una técnica práctica y valiosa llamada EGRIP (que significa «emociones, objetivos, compenetración, información y refuerzo positivo») para hacer frente a la negación de tus compañeros. Los líderes empresariales de los tiempos actuales tienen que lidiar aún más con la incertidumbre. La cultura laboral híbrida exige que los líderes desarrollen sus habilidades para gestionar y preservar la cultura empresarial, la rentabilidad y los recursos humanos. Este curso le proporcionará la mentalidad y las herramientas necesarias para mirar más allá del supuesto «compromiso» creado por los horarios de trabajo y las oficinas flexibles. ¡Inscríbase hoy mismo en este curso y aprenda de los mejores!