El curso comienza con una presentación de las siete responsabilidades principales de los gerentes de recursos humanos. Luego, explica por qué la diversidad y el multiculturalismo son fundamentales para el éxito de una organización, junto con los objetivos de un plan de compensaciones. También aprenderás qué tipos de pruebas, entrevistas y preguntas pueden ayudarte durante los procesos de reclutamiento y selección. Además, el curso detalla los pasos para capacitar a los empleados y los tipos de capacitación que una organización puede ofrecer.

Más adelante, estudiarás los usos y aplicaciones de un programa de desarrollo profesional, junto con los distintos tipos de comunicación en el lugar de trabajo. Analizarás los estilos de gestión más relevantes, los problemas de desempeño que suelen surgir en las organizaciones y los factores que deben considerarse antes de iniciar despidos o reducciones de personal. Para finalizar, revisarás los derechos de los empleados, los métodos de evaluación laboral, las leyes de la OSHA y los problemas de salud que pueden afectar a los trabajadores.

Las funciones clave de la gestión de recursos humanos en cualquier organización incluyen la planificación estratégica, la capacitación, el desarrollo, el reclutamiento, la selección, la supervisión de la satisfacción del personal y el cumplimiento normativo. Si deseas convertirte en un buen gerente, necesitas comprender en profundidad estos principios. Esta Diplomatura en Gestión Moderna de Recursos Humanos te brindará las habilidades necesarias para adquirir este conocimiento en poco tiempo.