Diploma en Recursos Humanos (HR)

Este curso cubre el rol de un gestor de recursos humanos (HR) en profundidad. Comenzamos definiendo los ocho roles principales de la gestión de recursos humanos (HRM) para establecer la importancia de un plan estratégico de HRM. También revisamos las etapas clave del proceso de contratación y comparamos diversas estrategias de contratación. Examinamos el proceso de selección y comparamos diferentes métodos de prueba y selección.

El curso se centra entonces en el papel instrumental que desempeña la formación y el desarrollo en el rendimiento, la motivación y la retención de los empleados. Discutimos la importancia de las evaluaciones de rendimiento y explicamos cómo los profesionales de RRHH pueden gestionar el rendimiento de los empleados pobres. El curso también ilustra cómo las culturas y estrategias de organización pueden afectar los 'procesos de cambio' dentro de instituciones grandes y pequeñas.

Entonces vamos a través de los procesos y procedimientos profesionales para terminar el empleo del personal que no está actuando en los niveles esperados. Por último, el curso discute cómo aplicar teorías motivacionales, estilos de gestión y estrategias de retención para motivar y retener al personal. Este curso se adapta a cualquier persona interesada en la RR.HH. como una carrera profesional y también puede ayudar a los profesionales de RRHH a mejorar sus habilidades. Los empleados desempeñan un papel crucial en el éxito de cualquier organización así que se inscriban para aprender a sacar el máximo provecho de ellos.