El curso discutirá primero las siete responsabilidades principales de un gerente de recursos humanos. Luego, le enseñará por qué la diversidad y el multiculturalismo son importantes para el éxito de una organización y analizará los objetivos de un plan de compensación. A continuación, aprenderá los tipos de pruebas, los tipos de entrevistas y las preguntas de las entrevistas que le ayudarán durante el proceso de contratación y selección. El curso también explicará los pasos necesarios para capacitar a un empleado y los tipos de capacitación que se pueden ofrecer dentro de una organización.

Luego, aprenderá los usos y las aplicaciones de un programa de desarrollo profesional y estudiará los tipos de comunicación en el lugar de trabajo. El curso también cubrirá los tipos más importantes de estilos de gestión, los tipos de problemas de desempeño que suelen ocurrir en las organizaciones y las posibles consideraciones a la hora de iniciar despidos o reducciones de personal. Por último, estudiará los derechos de los empleados, los diferentes métodos de evaluación, las leyes de la OSHA y los problemas de salud que pueden afectar a los empleados en el

Las funciones importantes de la gestión de recursos humanos en cada organización incluyen la planificación estratégica, la capacitación y el desarrollo efectivos, el reclutamiento y la selección rígidos, la supervisión de la satisfacción de los empleados y el mantenimiento del cumplimiento empresarial. Convertirse en un gerente eficaz requiere una excelente comprensión de estos principios de la gestión de los recursos humanos. Este curso en línea del Diploma en Gestión Moderna de Recursos Humanos le enseñará las habilidades de gestión de recursos humanos que necesita para obtener esta comprensión en muy poco tiempo.