Este curso gratuito en línea de Diploma en Gestión Estratégica del Desempeño comienza con la gestión del desempeño como algo importante porque desempeña un papel fundamental en el marco de recursos humanos de cualquier organización. La gestión del desempeño individual y de equipo tiene beneficios claros para lograr los objetivos organizacionales. Un proceso de gestión del desempeño bien diseñado estimula a los gerentes a desarrollar planes estratégicos de alta calidad, establecer metas ambiciosas y seguir de cerca el desempeño, todas ellas actividades que ayudan a alcanzar los objetivos estratégicos y, en consecuencia, a

estrategia de gestión del desempeño tiene por objeto proporcionar los medios a través de los cuales se puedan obtener mejores resultados por parte de la organización, los equipos y las personas mediante la comprensión y la gestión del desempeño dentro de un marco acordado de objetivos, estándares y requisitos de competencia planificados. El curso está diseñado para ayudar a los estudiantes y a los profesionales de recursos humanos a comprender los matices del sistema de gestión del rendimiento, ya que es un proceso en continua evolución, que consiste en definir, planificar, analizar y desarrollar el rendimiento. Se centra en el compromiso y el fomento del apoyo, así como en reconocer y recompensar el desempeño y la contribución.

El curso analiza una serie de enfoques para medir y métodos para revisar y analizar el desempeño a fin de facilitar la mejora entre los gerentes. Un sistema eficaz
de gestión del desempeño ayuda a aclarar nuestras funciones y expectativas de desempeño al centrarse en el