Diploma de Recursos Humanos

Los recursos humanos son casi siempre el activo más valioso de una organización y este curso gratuito de recursos humanos en línea (HR) comienza por introducirlo en el proceso de contratación desde el punto de vista del departamento de Recursos Humanos. Explica lo que debe incluirse en un formulario de solicitud, lo que podría considerarse discriminatorio para los posibles solicitantes en las preguntas de solicitud y entrevista, así como los tipos de entrevistas que podría experimentar. A continuación, aprenderá a dar la bienvenida con éxito a un nuevo empleado al equipo y a conservarlos como empleados. El curso también detalla qué se puede incluir en un contrato de trabajo y cuándo se debe presentar este documento a un empleado. A continuación, analizará la importancia de producir y mantener correctamente los registros de personal de los empleados, lo que debe incluirse en todos los sistemas de registro y cubrir los sistemas de RRHH basados en papel y autoservicio. Hay requisitos legales que todos los lugares de trabajo deben cumplir al manejar registros de personal (incluyendo registros de mala conducta) y esto también se discute.

Una vez que se introduce un registro como tema, esta certificación de RR.HH. detalla cómo eliminar o archivar correctamente los registros de personal, los tipos de registros que nunca deben suprimirse y cómo proteger los formularios relacionados con el empleo. Usted aprenderá qué acciones se consideran "acciones de trabajo" y que se consideran "descansos de descanso", cómo la edad y la hora del día juegan un papel en este, así como los temas en torno a los derechos de vacaciones de los empleados. Las evaluaciones de riesgo y cómo evitar esos riesgos se introducirán en la siguiente fase de este curso gratuito en línea que incluye la revisión de políticas de riesgo de muestra. El pago se analiza entonces en términos de lo que los empleados deben ganar y se introduce discutiendo el Salario Mínimo Nacional (NMW), los exentos de la NMW y lo que se puede ahorrar en una pensión. Los equipos son el siguiente tema de consideración y aprenderá el tipo de rol que podría asignar a cada miembro del equipo que, en este caso, siga el método/clasificación de Belbin. Este método le ayuda a determinar los tipos de personas con las que trabaja mejor y los tipos con los que chocará en un equipo, con ejercicios incorporados en el curso que le ayudarán a comprender mejor estos roles y a utilizarlos en su propio trabajo y en su vida personal.

Este curso se ajusta a las diversas formas de despido voluntario e involuntario de los empleados y el tema de la redundancia se introduce y se discute en gran longitud. Esto cubre la legalidad detrás de este tipo de terminación y las formas en que los empleadores pueden mitigar las repercusiones negativas. Se discuten temas más sensibles de la RR.HH. como el acoso, el acoso, los tipos de mala conducta y las consecuencias de atacar las características protegidas.

Si desea poner en marcha su carrera en recursos humanos o simplemente desea ajustar sus habilidades de RR.HH. y obtener más información sobre las políticas y los procedimientos, regístrese para obtener este diploma gratuito de RR.HH.