Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá:

• Describir los beneficios de medir el capital humano y las métricas de diversidad en una organización
• Reconocer los principales elementos de la Gestión del Capital Humano
• Clasificar las métricas de rendimiento de los empleados usando como base la calidad y cantidad del trabajo
• Analizar la importancia de la gestión de personas y los cuatro niveles del análisis de recursos humanos (RRHH)
• Explicar cómo crear equilibrio entre diferentes métricas de RRHH
• Evalúar los desafíos importantes que se enfrentan al medir el capital humano
• Describir el método usado para diseñar un cuadro de mando de RRHH
• Definir 'análisis de RRHH' y discute por qué son importantes para cualquier organización
• Identificar varias métricas de RRHH que son beneficiosas para los departamentos de RRHH
• Explicar cómo dibujar una cuadrícula de 9 cajas para evaluar el rendimiento de los empleados
• Discutir cómo equilibrar la retroalimentación de 360 grados sobre las métricas de calidad y cantidad del trabajo
• Explicar cómo aplicar principios de ciencia de datos a la gestión de datos de RRHH