Técnicas de entrevista comportamental para empregadores

Aprenda a contratar os melhores candidatos conduzindo entrevistas comportamentais neste curso on-line gratuito de recursos humanos.

Ao contrário das entrevistas de emprego típicas, uma entrevista descritiva comportamental (BDI) mede a capacidade de um candidato de navegar por diferentes cenários relacionados ao trabalho, conforme demon... Ao contrário das entrevistas de emprego típicas, uma entrevista descritiva comportamental (BDI) mede a capacidade de um candidato de navegar por diferentes cenários relacionados ao trabalho, conforme demonstrado por suas experiências e ações anteriores. Este curso de recursos humanos fornece aos empregadores as habilidades e técnicas necessárias para encontrar os melhores candidatos. Explicamos como se preparar para entrevistas comportamentais e identificamos as melhores perguntas de BDI a serem feitas antes de avaliar os resultados.

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What You Will Learn In This Free Course

Create a fair and consistent interv...
Generate a job analysis and positio...
Apply performance-based assessments...
Discuss the barriers and problems i...
Create a fair and consistent interviewing process for selecting employees
Generate a job analysis and position profile
Apply performance-based assessments to carry out the selection process in a time-bound manner
Discuss the barriers and problems in zeroing in on the ideal candidate during interviews
Explain how to interview difficult applicants
Evaluate and analyse the performance of a candidate on various matrices
Describe the way to check references and assess candidates
Summarise the rules and laws governing the human rights of an applicant or candidate
Recognise the costs incurred by an organisation because of a wrong hiring decision
Recall and apply the markers used to develop effective and enticing job advertisements
Discuss how to prepare for interviews and outline the interviewing techniques to use
Analyse and apply traditional and behavioural interview questions to assess candidates

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No mercado de trabalho competitivo e desordenado de hoje, a aquisição efetiva de talentos é fundamental para o sucesso nos negócios. As práticas de trabalho modernas tornaram a avaliação e a seleção de candidatos com base em currículos uma coisa do passado. Este curso de treinamento de recursos humanos fornece as ferramentas e técnicas necessárias para conduzir entrevistas descritivas comportamentais (BDIs) para avaliar candidatos e tomar decisões informadas ao escolher a melhor opção para sua organização. Exploramos a arte e a ciência por trás dos processos e procedimentos da entrevista comportamental.

Este curso oferece insights e estratégias práticas que você pode usar para identificar o melhor candidato por meio de uma aplicação correta e oportuna das práticas de entrevista comportamental. Examinamos tópicos importantes de recursos humanos, como o processo de recrutamento e seleção, análise de custos e vagas, diretrizes de publicidade e avaliações de seleção e desempenho. Em seguida, destacamos os problemas comuns que os recrutadores enfrentam e identificamos os tipos de perguntas do BDI a serem feitas. O curso compara entrevistas tradicionais e comportamentais e orienta você na preparação e nas técnicas de entrevista, como ouvir respostas, lidar com candidatos difíceis, pontuar respostas e verificar referências. Este curso fornece o treinamento de recursos humanos necessário para tomar decisões eficazes de contratação usando técnicas de entrevista comportamental

Este curso é ideal para recrutadores, profissionais de recursos humanos, proprietários de pequenas empresas e outros entrevistadores que buscam refinar seus processos e técnicas de entrevista comportamental. Fornecemos as habilidades necessárias para garantir os melhores talentos para sua organização e mostramos como aprimorar as práticas de recrutamento para garantir o sucesso e o crescimento dos negócios. As entrevistas BDI oferecem uma maneira inovadora de avaliar o desempenho futuro examinando o passado de um candidato, então inscreva-se para dominar a entrevista comportamental e

adquirir uma nova habilidade valiosa.

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