Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, usted será capaz de:

• Defina los componentes totales de las recompensas, incluida la compensación, los beneficios y las oportunidades profesionales
• Explique los sistemas holísticos de recompensas que mejoran el compromiso, la retención y la motivación de los empleados
• Identifique las métricas de desempeño medibles alineadas con los objetivos de la empresa y las metas de los empleados
• Describa los beneficios no monetarios que mejoran el equilibrio entre la vida laboral y personal y la cultura organizacional
• Enumere las estrategias para comunicar las recompensas totales de manera eficaz en función de la comprensión y el valor de los empleados
• Resuma las prácticas para evaluar, perfeccionar y adaptar los sistemas de compensación basados en el desempeño
• Indique la influencia de la equidad en los sistemas salariales sobre la motivación, el compromiso y la retención de los empleados
• Describa las estrategias para conectar la gestión del desempeño con sistemas de compensación justos y efectivos
• Reconozca la importancia de las recompensas no monetarias para mejorar la satisfacción y la motivación de los empleados
• Indique las estructuras salariales equitativas que recompensan el alto desempeño y promueven el éxito organizacional
• Distinga entre los componentes de las recompensas totales adaptados a los diversos grupos demográficos de los empleados
• Ordene los pasos para alinear los objetivos organizacionales con la satisfacción de la fuerza laboral a través de marcos de recompensas