Este curso explora el creciente cambio del movimiento de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para centrarse en el fomento de la pertenencia. Comienza trazando hitos clave del Movimiento por los Derechos Civiles y la acción afirmativa a las iniciativas actuales centradas en la equidad. El cambio de la DEI tradicional a la pertenencia resalta la necesidad de comunidades donde todos se sientan valorados e integrales.

Usted aprenderá que las estrategias prácticas para fomentar la pertenencia incluyen el diseño de espacios físicos y virtuales inclusivos. Esto podría implicar también la aplicación de las mejores prácticas en políticas y procedimientos, y la participación de todas las partes interesadas. El curso enfatiza el papel del liderazgo en el cultivo de una cultura de pertenencia, abordando barreras como el sesgo inconsciente y la resistencia al cambio, y promoviendo la innovación.

Usted aprenderá cómo las tendencias emergentes en la pertenencia están haciendo hincapié en la personalización, el bienestar holístico y la tecnología. Los pasos prácticos del lugar de trabajo que usted explorará incluyen el onboarding inclusivo, los controles regulares, el reconocimiento de los empleados y el desarrollo profesional. En la educación, las estrategias para las aulas inclusivas destacan el papel de los educadores en la promoción de la pertenencia y el impacto positivo del éxito y la retención de

El curso concluye haciendo hincapié en cómo los planes de aprendizaje continuo, la superación personal y los planes de acción personal son cruciales para promover la pertenencia en la vida personal y profesional. Al final del curso, los participantes comprenderán la DEI de manera integral, centrándose en fomentar un sentido de pertenencia para mejorar el bienestar individual y el éxito organizativo.