Si un empleado deja la actividad de su empleador por alguna razón que no esté relacionada con su empleo, la relación entre el empleado y el empleador se suspende temporalmente y esto es así «sin importar lo corto que sea el tiempo» y el [empleador] no es responsable de los actos [del empleado] durante ese tiempo. Las actividades recreativas personales no autorizadas de un empleado van más allá del ámbito y el ámbito de su empleo.