Todas las organizaciones tienen una cosa en común: están compuestas por personas que deben ser administradas de tal manera que puedan satisfacer las necesidades de la organización, perseguir objetivos colectivos y adaptarse a un entorno cambiante. ¿Está buscando maneras de hacer que su organización funcione mejor? ¿Está buscando teorías científicas y estudios de casos con los que pueda experimentar y luego, basándose en los resultados, tomar decisiones bien pensadas que tengan un impacto positivo en su organización? Si es así, apúntate a este curso gratuito. Proporciona información clave que es fácil de entender y desarrollará sus habilidades gerenciales y de coordinación para administrar su equipo. El curso comienza con una visión general de la teoría organizacional y define los términos «organización», «estructura organizacional», «diseño organizacional» y «comportamiento organizacional». Compara la teoría organizacional y el comportamiento y explica las razones útiles para estudiar la teoría organizacional. Luego, examinarás una metáfora biológica como una forma popular de ver las organizaciones, con dos tipos de perspectivas. Estas perspectivas (la perspectiva de los sistemas y la perspectiva del ciclo de vida) se analizarán en detalle, revisando sus etapas, importancia y limitaciones

A continuación, explorará la evolución de las organizaciones, que incluyen las sociedades preindustriales, industriales y posindustriales. Esto lleva a una discusión sobre la evolución de las teorías organizacionales desde el siglo XX hasta las décadas de 1940 y 1970. El contexto histórico y social en el que han evolucionado las organizaciones permitió no solo su desarrollo, sino también su expansión y crecimiento, desde las producciones y regulaciones de los individuos, las familias y los grupos pequeños hasta las grandes organizaciones y estructuras. Se evaluará cada una de las etapas evolutivas que han dado lugar a este crecimiento para ver cómo han transformado las organizaciones a lo largo del tiempo. Examinará a varios teóricos notables, como Adam Smith, Henry Fayol, Ralph Davis y otros, que han tenido un impacto en la teoría organizacional

Finalmente, examinará la eficacia organizacional, el grado en que una organización alcanza sus objetivos a corto y largo plazo. Esto incluye un análisis de los diferentes enfoques de la eficacia organizacional, la descripción de sus valores, la forma en que los gerentes pueden ejecutarlos, los problemas clave que tienen y una comparación de los cuatro. También se abordarán las dimensiones de la estructura organizacional, centrándose en la complejidad, la formalización y la centralización como las tres partes principales. Comience este curso hoy mismo si desea que su empresa sea más estructurada y exitosa