Este curso discutirá primero la gestión del desempeño de los empleados. Aprenderá que tener un conjunto de políticas que aborden los problemas de desempeño en el lugar de trabajo puede eliminar las acciones legales por despido injustificado. Aprenderá sobre las pruebas de detección de drogas, la denuncia de irregularidades, la negociación colectiva y la negociación basada en intereses, y analizará los sindicatos y sus funciones. A continuación, el curso analizará la Ley de notificación de la adaptación y el readiestramiento de los trabajadores (WARN) y la Ley

A continuación, estudiará los procedimientos de evaluación de los empleados y los sistemas de evaluación del desempeño. El primer paso para diseñar un proceso de evaluación del desempeño es determinar con qué frecuencia se realizarán las evaluaciones. Aprenderá que, al desarrollar los criterios de evaluación del desempeño, es importante recordar que los criterios deben ser específicos del puesto y de la industria, ya que los criterios generales de desempeño no son efectivos. A continuación, el curso analizará varios métodos de calificación diferentes y analizará la violencia y el acoso en el lugar de trabajo

Hay ciertas mejores prácticas que deben tenerse en cuenta al desarrollar, implementar y administrar un sistema de evaluación del desempeño. También es importante que el sistema de evaluación esté vinculado a los objetivos de la organización y a la descripción del puesto de cada empleado. Este curso en línea sobre gestión moderna de los recursos humanos: evaluación y rendimiento cubre los aspectos más importantes de la gestión de los recursos humanos para que pueda ayudar a garantizar el éxito continuo de su organización. Así que consulte el curso y comience a mejorar sus habilidades de gestión de recursos humanos hoy mismo