En este curso se analizará primero la gestión del desempeño de los empleados. Aprenderás que tener un conjunto de políticas que aborden los problemas de desempeño en el lugar de trabajo puede eliminar las acciones legales por despido injustificado. Aprenderás sobre las pruebas de drogas, la denuncia de irregularidades, la negociación colectiva y la negociación basada en intereses, así como a examinar los sindicatos y sus funciones. Luego se profundizará en la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN) y la Ley Wagner. A continuación, estudiarás los procedimientos de evaluación de empleados y los sistemas de evaluación del desempeño. El primer paso para diseñar un proceso de evaluación del desempeño es determinar con qué frecuencia se realizarán las evaluaciones. Aprenderás que al desarrollar los criterios de evaluación del desempeño, es importante recordar que los criterios deben ser específicos del puesto y de la industria, porque los criterios de desempeño generales no son efectivos. Luego, el curso analizará una serie de métodos de calificación diferentes y analizará la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Hay ciertas mejores prácticas que deben considerarse al desarrollar, implementar y gestionar un sistema de evaluación del desempeño. También es importante que el sistema de evaluación esté vinculado a los objetivos de la organización y a la descripción del puesto del empleado individual. Este curso en línea de Gestión Moderna de Recursos Humanos - Evaluación y Desempeño cubre los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos para que puedas ayudar a asegurar el éxito continuo de tu organización. Así que echa un vistazo al curso y comienza a mejorar tus habilidades de gestión de recursos humanos hoy mismo.