Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá:

• Definir la importancia del aprendizaje continuo para los profesionales Discutir el papel de los gerentes en el aprendizaje
• , la capacitación y el desarrollo de los empleados Recordar las diferencias entre la capacitación y el análisis de
• las necesidades de aprendizaje
• Describir cómo una organización debe realizar un análisis proactivo de las necesidades
• Listar cómo una organización puede priorizar sus necesidades de capacitación
• Indicar la importancia de la capacitación estructurada y los pasos para formular un programa de capacitación estructurado
• Aplicar diferentes marcos, como los objetivos SWOT, PESTEL y SMART en el análisis de necesidades
• Organice los pasos mediante los cuales una organización puede diseñar una matriz de habilidades confiable
• Compare la eficacia de la capacitación remota con la capacitación presencial
• Explique el análisis de las necesidades de aprendizaje
• Indique la importancia de la PAQ
• Analice la importancia de una matriz de habilidades para evaluar las capacidades de los empleados