Evaluación estratégica de las necesidades de capacitación: mejora del aprendizaje y el rendimiento

Muchos piensan que su período de aprendizaje termina una vez que se gradúan y consiguen un trabajo. Sin embargo, este no es el caso. De hecho, el cerebro humano está diseñado para el aprendizaje y el crecimiento continuos, y evitar que adquiera nuevos conocimientos puede hacer que se estanque. Dicho esto, las empresas y organizaciones suelen delegar el desarrollo profesional continuo de sus miembros en sus departamentos de recursos humanos, de formación y desarrollo o en la alta dirección. Esto significa que estos profesionales deben conocer las estrategias adecuadas para facilitar el desarrollo profesional de sus compañeros

Teniendo esto en cuenta, los consultores de Exoexcellence han desarrollado cuidadosamente este curso, adoptando un enfoque de «capacitar al formador». Los dos módulos presentados en este curso arrojan luz sobre muchas áreas críticas relacionadas con el desarrollo profesional de los empleados. Estos incluyen el análisis y la evaluación de las necesidades de formación, el análisis de las necesidades de aprendizaje y diferentes formas de analizar las necesidades de formación en el lugar de trabajo.

El curso también analiza cómo desarrollar un programa de capacitación estructurado paso a paso. En este curso también se incluyen diferentes formas de recopilar datos sobre el desempeño de los empleados. Se hace hincapié en la incorporación de herramientas, como el análisis DAFO, el análisis PESTEL y los objetivos SMART, en el análisis de necesidades. Sin lugar a dudas, inscribirse en este curso le permitirá aumentar el potencial de los miembros de su organización e impulsarlos hacia la