Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá:

• Crear sistemas integrales de evaluación del desempeño alineados con los objetivos y valores organizacionales
• Identificar y seleccionar métodos de evaluación apropiados basados en contextos organizacionales específicos
• Identificar métodos de evaluación apropiados para contextos organizacionales específicos
• Definir estándares de desempeño claros y medibles utilizando objetivos SMART y marcos de competencias
• Planificar entrevistas de evaluación y brindar retroalimentación y coaching para el desarrollo del personal
• Analizar datos de evaluación para identificar tendencias, áreas de mejora y necesidades de capacitación
• Comparar diferentes escalas de calificación y elegir las más adecuadas para diversas situaciones
• Describir el impacto del sesgo del evaluador en las evaluaciones y aplicar estrategias para mitigarlo
• Explicar la importancia de la retroalimentación y el coaching continuos para fomentar una cultura de mejora