Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá:

• Analizar los diversos componentes de un sistema de compensación y beneficios: salario base, incentivos y beneficios
• Aplicar tus conocimientos de los principios de compensación para diseñar una estructura salarial justa y competitiva
• Esquematizar marcos para una estrategia de compensación integral que alinee recompensas con los objetivos de rendimiento
• Crear un plan de compensación del salario base, beneficios y posibles estructuras de incentivos para trabajos concretos
• Explicar diferentes tipos de beneficios ofrecidos por las organizaciones y su impacto en la satisfacción del personal
• Identificar los factores internos y externos que influyen en la estrategia de compensación de una organización
• Recordar lo legal y ético que rodean las prácticas de compensación para fomentar prácticas responsables de RR. HH.