Este curso cubre en profundidad el papel de un gerente de recursos humanos (RRHH). Comenzamos definiendo los ocho roles centrales de la gestión de recursos humanos (GRH) para establecer la importancia de un plan estratégico de GRH. También revisamos las etapas clave del proceso de reclutamiento y comparamos varias estrategias de reclutamiento. Examinamos el proceso de selección y comparamos diferentes métodos de prueba y selección.

El curso luego se enfoca en el papel instrumental que juega la capacitación y el desarrollo en el desempeño, la motivación y la retención de los empleados. Discutimos la importancia de las evaluaciones de desempeño y explicamos cómo los profesionales de RRHH pueden gestionar el bajo desempeño de los empleados. El curso también ilustra cómo las culturas y estrategias organizacionales pueden afectar los 'procesos de cambio' dentro de instituciones grandes y pequeñas.

Luego, repasamos los procesos y procedimientos profesionales para terminar el empleo del personal que no está rindiendo a los niveles esperados. Por último, el curso discute cómo aplicar teorías motivacionales, estilos de gestión y estrategias de retención para motivar y retener al personal. Este curso de diplomado es adecuado para cualquier persona interesada en RRHH como carrera y también puede ayudar a los profesionales de RRHH a mejorar sus habilidades. Los empleados juegan un papel crucial en el éxito de cualquier organización, así que inscríbete para aprender cómo sacar lo mejor de ellos.