gestores de recursos humanos suelen promoverse como el activo más valioso de una organización posee. Esto es porque los directores de Derechos Humanos coordinar las relaciones entre los empleados y una organización, garantizar la salud, felicidad, éxito y satisfacción de todos los empleados. El curso comienza por describir el papel de un gestor de recursos humanos y las responsabilidades que el papel exige.

Los beneficios de utilizar un consultor HR, en lugar de un interno del gestor de recursos humanos, también serán discutidos. Tras esta introducción, el curso profundiza en las responsabilidades de los recursos humanos para contratar y contratar empleados potenciales, incluyendo entrevistas técnicas y métodos de entrenamiento. Por último, el curso se describen métodos para dar información a los empleados y, a la inversa, cómo recibir retroalimentación de los empleados.

Además, aprenderá sobre los pasos implicados en terminar un contrato de empleo, de entender cómo realizar una entrevista de terminación para explicar a los empleados que sus próximos pasos deberían ser.

Este curso será de gran interés para los estudiantes interesados en recursos humanos como una carrera o para quienes están actualmente en un papel como gestor de RR.HH.