Este curso revisa en profundidad el rol de un Gerente de Recursos Humanos. El curso comienza definiendo los ocho roles centrales de la Gestión de Recursos Humanos y discutiendo la importancia del plan estratégico de RRHH. El curso también revisa las etapas clave del proceso de contratación y compara sus diferentes estrategias. Luego, el curso procede a proporcionar una revisión en profundidad del proceso de selección, incluido el uso de diferentes métodos de prueba y selección.

A continuación, el curso se centrará en el papel fundamental que juega la formación y el desarrollo en el desempeño, la motivación y la retención de los empleados. El curso también analiza la importancia de las evaluaciones del desempeño y cómo los profesionales de RR.HH. pueden gestionar el desempeño deficiente de los empleados. También aprenderás por qué las culturas y estrategias organizacionales pueden tener un gran impacto en los procesos de cambio dentro de las

El curso revisa los procesos y procedimientos profesionales para rescindir la contratación del personal que no se desempeña al nivel esperado. Por último, el curso discutirá cómo aplicar teorías motivacionales, estilos de gestión y estrategias de retención para motivar y

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