Resultados de aprendizaje

Al final de este curso, podrá:

• Defina el rol crucial de la compensación en la mejora de las prácticas de RRHH y el éxito organizativo
• Identificar los diversos componentes de compensación, incluyendo el pago base, los bonos, y equidad
• Identificar las descripciones de trabajo para garantizar una alineación efectiva con los sistemas y estrategias de compensación
• Esquema del proceso de creación de marcos de pago estructurados que se alineen con objetivos organizativos más amplios
• Estado de la empresa 'El cumplimiento de los marcos legales que rigen las prácticas de compensación
• Discutir la importancia de la equidad en la compensación para mejorar la moral y la retención de los empleados
• Definir el proceso de creación de planes de compensación que se alineen con los objetivos de la organización
• Explicar por qué la comunicación transparente sobre la compensación fomenta la confianza entre los empleados
• Identificar las formas en que la comunicación a medida satisface las necesidades específicas de los diferentes grupos de empleados
• Discute las ventajas de utilizar varios canales para comunicar planes de compensación
• Listar los métodos mediante los cuales las recompensas no monetarias contribuyen a los niveles de retención y satisfacción de los empleados
• Esquema de las diversas estrategias de comunicación efectivas que pueden mejorar el compromiso general de los empleados